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公司不合法的规章制度对员工有约束力吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司不合法的规章制度对员工有约束力吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，要从理论和实操两个层面来看，不同的角度会有不同的结果。




——首先，从理论上来讲，任何单位内部一切不合法的规章制度，都是不具约束力的。




公司的规章制度，都是企业内部的规定，当这些规章制度与国家制定的法律冲突时，一定是遵行国家的法律准则。这个是没有商量余地的。




特别是那些一眼看上去就知道是违法的规章制度，有点素质的员工都不会去执行，自然这些规定就没有了约束力。




例如：强制员工数据造假，让财会人员做假报表等等。





——其次，从实操上来讲，公司一些打擦边球的不合法规定却仍有其约束效果。




最直接的例子就是劳动法，劳动法规定：用人单位必须要为劳动者缴纳五险一金，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同。




但是在社会上，不签劳动合同的用人单位大有人在，不给员工缴纳五险一金的单位也不在少数。对于这些已经违法的行为，身为员工的劳动者，实际上都默认接受了这些不合法的规定。




还有一些不合法的规定，例如：让你频繁加班，否则扣绩效，或是签署类似自愿加班协议的招数，都是打了擦边球的违法行为。对于普通劳动者而言，危害不是那么明显，而且作为弱势群体的劳动者，也许信息了解不够深入，所以，也就接受了这种违法的规章制度，并受其约束。




当然，时代在发展，社会在进步，随着国家法治工作的不断深入，这些违法企业的生存空间也会逐渐缩小并最终消亡。我们职场人、我们劳动者，也必须要在实践中知法、守法、用法，保护自己的权利不受损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有约束力。只是满足了管理层和部分老板的存在感而已。

很多公司制定规章制度，无非体现的是老板意志，哪怕公司有律师和HR又能怎样呢？所谓的专业度，很多时候老板并不买账，只有他自己意识到了，吃亏了，疼了，才意识到专业的人做专业的事的重要性，否则永远都是老板自己说了算。有些老板觉得自己大于法规，甚至在自己的企业里，他把自己当做一个土皇帝，把不合法视为一种可以冒的风险，只要对自己有利，何乐而不为呢？

其实最重要的还是因为违法的成本太低！如果在发达国家，白纸黑字的不合法合规，那就是找死，让你寸步难行。不错，有些当然有他自己的角度和看法，甚至还有一套说辞。但无论你怎么说，不违法违规，这是底线，这个都不坚持，这公司还有前途吗？

综合来说，还会存在这种事情，有些老板就是想博傻，以为员工都不懂，现在都什么年代了，信息这么开放，谁不会查啊，还有那么多人可咨询呢？！

所以骗不了的，员工只是为了混口饭吃，装作不知道而已，真正傻的是被蒙混的老板！

我是人力路由器，专门分享HR关心的和关心HR的，敬请关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司任何的规章制度不能与法律抵触，凡是与法律抵触的规章制度，都不具有法律效力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你改不了政策又离不开公司，那对你就是有约束力的。