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什么样的求职者会被领导更加欣赏？

领导,自己的,能力什么样的求职者会被领导更加欣赏？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

什么样的求职者会被领导更加欣赏？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能给他把事情做好！他想不到的你都能替他想好呗！哈哈哈……知识领导可以无能秘书不可平庸了吧！




回答于 2019-09-11 08:43:50

职场从维度上来划分有两类，一类是管理类岗位，另一类是专业类岗位。

你要先进行自我定向，在不同维度，上司对应的期望和要求是不同的。




1.专业技术方向，领导的欣赏点

①有没有同行标杆类竞品的从业经验？

②在之前的工作中，有什么拿得出手的作品/成果？

③有没有参加过行业（企业）相关的项目实操过程？

④个人的专业理论架构是否具备，有没有架构体系化？

⑤在个人专业方向上，独特的能力特长优势是否明显？

2.管理技能方向，领导的欣赏点

①有没有带团队的丰富经验，最少到最多分别人数是？

②你在管理实践中，是问题导向型还是过程导向型？

③是否拥有业内认可度高的相关资质证书或荣誉？

④个人的自律管理做得怎样？平时做些什么，如何体现？

⑤有没有形成一套具备自我风格的职场管理方法论？

3.领导喜欢的求职者，有这五大要点

A.良好的工作心态，可以适应工作中的阶段性挑战。

B.旺盛的学习力，在现在这个时代是优秀人士的标配。

C.逻辑思维拉开你和别人的核心关键，务必训练出来。

D.对细节点的敏感捕捉力，别人做不到/不愿做/做不好的，你乐意为之。

E.职业形象体现个人素养，别小看着装搭配，用点心研究下适合自己的穿戴风格。




职场中努力的意义，就是以后的日子里，放眼望去，全部都是自己喜欢的人和事。

没有行动，一切都是空谈。

加油吧！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

既做过应聘者，也做过面试官，下面结合个人经历说说我的看法。

1.对行业及公司产品有过比较深入了解


记得多年前我曾经面试过一家机械制造类企业，面试前对于公司的人员规模，主营产品收入，成本，毛利数据与同行业竞品做了一个简单分析，并结合之前工作经验提出了一些公司在人效控制和市场推广上可采取的策略。最终在5人的压力面试下成功拿到offer。之后得知，他们录用我一方面是专业技能，另一方面则是在面试过程中展现出的积极态度和学习能力。

2.对公司价值观有一定认可度

虽说价值观的东西较难衡量和判断，但在面试过程中可借助于一些方法（star面试法）就某些工作中处理事情的想法、方式进行深入交流，进而从侧面评价你与公司文化与价值观的匹配度。类似阿里HRG岗位职责中的“闻味道”干的就是这活。文化价值观的匹配度将直接决定你在这家公司的稳定性。

3.对岗位JD有明确认知

入职前对于岗位职责及任职资格的明确认知，将有效提升你对于该岗位工作内容的理解，并有利于你入司后迅速开展工作。最重要的是，它可以展现你积极、严谨、务实的工作态度和对于工作的计划性。

4.对职业发展规划清晰

首先，有着清晰职业规划的求职者目标导向明确，行动迅速，这将有利于你入司后工作的开展。其次，了解了你的职业规划之后，也便于企业设计相应针对你的培养路径，从而实现人才激励与留存。

总之，领导欣赏的一定是价值观匹配，准备充分，能够快速融入公司及岗位，做出价值贡献的求职者。其实，对于双方来说，入职前的面试都是一个非常难得的彼此了解和沟通的机会，有利于建立互信，达成共识，进而为之后的职场共事建立稳定的基础。

关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何赢得面试官青睐？如何赢得一份工作？其实找工作这件事是双向的但是不平等的，主要还是看自己的价值。自信不是因为你的精神自信而是你的经历你的阅历你的职业素养带来的自信。不同阶段的求职者有不同的应对方法，同样不同阶段的诉求也不一样。对于刚毕业的大学生来说或者刚步入职场的新人来说，求职诉求一是能得温饱最主要是来获得本领与社会的历练，不要太高估自己，最主要是要认清自己，这个阶段主要还是依托人家企业，向企业要东西，而不是企业给你要东西，一定摆正心态，别动不动就跳槽，选择企业要慎重，跳槽更要慎重，每个企业都有问题，也是锻炼自己的地方，即使这个企业不好，那也要看明白不好在哪，即使再不好，你也没有能力创办这样的企业，世事练达皆学问就是这个道理。新人求职主要要表现自己积极主动一面，爱好学习这一面，要懂得谦虚，让面试官看到你的积极性可培养可塑造性。工作3年的求职者这个阶段已经褪去了新人那时候的稚嫩，其实工作3年是个很关键阶段，有没有出息已经能看出来了，自己的工作作风也是能看出来了，这个阶段有了基本的职业性格和能力，以后怎么走是很关键，工作就是靠悟性，说敬业说勤快太书面但是确实反思自己是不是有这样的素养，这个阶段也是跳槽频繁期，这个阶段一定想明白一个世故，帮你是情分不帮是本分，遇到贵人真的很难，太自我不好，自己可以不圆滑但不能不懂世故。求职时候不要过多抱怨上一个企业缺点，回答自己缺点也不要从品德上说，可以找能改进的缺点。5年以上的求职者，一般都当过中层甚至高层，有了自己独立职业人格，知道自己有什么能带给人家什么，谈判时候不要拘泥什么面试技巧，这个阶段是要获得价值认可，你感觉自己值多少钱，那你说出理由，能给人家创造这个价值。

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