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在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
员工,优秀,的人在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是万方，我来分析回答这个问题：
马云说：钱没给够和心里受委屈了。我就这两个因素谈谈我的看法：
钱没给够这个问题
大型企业和中小企业的情况是不一样的。大型企业普遍实行职级制度，这种职级制度的好处是便于管理。但是它的缺点是没有什么竟争性，有点干好干坏一个样的味道，这也是所谓大企业病之一。这就造成了一些不愿意随波逐流有野心的一些员工离职。他们想到一些更有挑战性的企业去锻炼自己。
而中小企业，在工资这一块实行洽谈制度，造成钱没给够的问题往往出在老板舍不得这个问题上。中小型企业，普遍资金不太雄厚，总想省一点。特别是小型企业，小格局老板居多，往往总想省一分是一分，这里造成一些奇葩的怪现象，宁用平庸不用优秀。用优秀也只想临时性的解决一些难点，问题完了，老板率先排挤优秀员工，不为别的，只为优秀员工要得多。
内心受委屈了
内心受委屈了，也表现有大企业和中小企业的差异性。
大型企业层级比较多，一般中下层职工往往接触的他们相关部门的管理人员。这些管理人员因为大部分都不是股东，对手下的职工更偏重于听话这一块。但是优秀员工多少有刺，与上司冲突的几率就大一点，在职场上流行这么一句话，大公司靠做人，小公可靠做事这一说法。
而中小企业，表现在这几个问题上。中小企业往往一个快字当头，只要快字稍有不如意老板就心痛他给的那点薪水了，优秀员工要得多些冲突也就多些。另外中小型企业的近亲繁殖较为严重，这些亲朋故旧，不管与老板的关系多亲近，他们不是老板，没有老板的那份压力。往往更倾向于吃吃喝喝这些人际问题，多少有点对员工颐指气使。优秀一点的员工往往受不了这种作派。
原因无非两个，依据不同公司规模表现却不相同。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工往往是最先离职的，这跟我们的固有认知产生了冲突，因此很多人对此感到奇怪，下面来分析更深层的原因：
1.有能力的员工容易找到更好的平台
我们总认为，优秀员工应该不太容易离职才对，因为领导重视他，而且工资也高，但是我们忽略了，越是优秀的员工，他有更多的选择，就算离开了公司，他们也能资本跳槽到更好的平台。
在这样的情况下，如果公司内有什么因素让他感到不满，优秀的员工往往会选择直接跳槽，还有可能越跳越好。
2.有能力的员工不甘心一辈子打工
有能力的员工一般不甘心一辈子给人打工，他们对自己有要求，有抱负，也有规划，很多人只是暂时跟着公司发展，在这里积累创业经验，一旦时机成熟，他们会毫不犹豫提出离职，奔向自己的梦想。
比如亚马逊创始人贝索斯，年轻时在几家公司当高管，但他一直梦想自己创业，30岁时便主动从公司离职，一手创办了亚马逊。
《肖申克的救赎》里面有一句很经典的话：你知道，有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的，它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。
3.有能力的员工更看着自我成长
朋友的公司有一位技术超群的员工，月薪三万，但是入职半年就提出辞职了，理由是公司没有能够跟他对话的同事，都是菜鸟。
当然，他不会跟领导这么说，但真正离职的原因的确是这个。有能力的员工往往不甘平淡，他们希望公司的小伙伴都是一群牛人，大家可以一起交流一起学习，不是水平相距太远的小白。
有能力的员工素来都比较不安分，他们的目标是不断往上走，希望能够找到一个提升自我的平台，如果环境已经满足不了他们，便会毫不犹豫离开。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
优秀员工离职是正常现象。
首先，一般情况下来说，一个企业最适合的员工，不是那些最优秀的，而是那些中不溜的。优秀的员工，在企业里是很少的一个群体，他们对待事物的看法，他们的价值观以及工作的方式方法，与大多数人是不同的，因此，在大多数人眼里，他们是一个另类，是不合群的。这就造成优秀的人才永远是孤独的。但优秀的人也在寻找一个认可自己的环境，对现实环境的不如意，导致了他们往往会考虑离职。
另外，在一些企业里，老板认可优秀人才的付出，但是却不会给他们相应的待遇。因为他会考虑到整体。他认为，单独给一个人升职或者加薪，会造成整体的、全员的不满意，利害衡量后，宁可让优秀的人受点委屈，也要保证公司的稳定。这就造成了优秀人才对处境的不满意。
我当时就遇到过这种情况。我与三位新员工一起入职，同一个部门，类似的岗位。转正的时候，我的顶头上司认为我的能力比其它几位要高很多，老板也认可。但就是为了维护稳定，给我定的工资只比他们高出一点点。过了一段时间我当然得离职了。木秀于林，风必摧之。这句话是有道理的。
第三，优秀的人才往往会恃才傲物，或者是不会委曲自己。因为他们有能力有才干，此处不留爷自有留爷处。在这里不能发挥，被压制，他们有充分的底气，离职后不怕找不到工作，所以他们离职的风险比较大。
其实还有很多种，但主要就这几条吧。
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