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如果用人单位不给上保险怎么办？
社保,员工,单位如果用人单位不给上保险怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
***另外，再补充一点，新的《个人所得税法》实施后，有关部门正在酝酿由税务机关直接征收社保费，将来公司不给员工缴纳社保的现象将会逐渐得到解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两天第二次收到这个主题的回答了，感觉有很多公司不给交社保么？
因为这是违法的事情，查到了补缴不算，还要罚款。《劳动法》的规定就不用多说了，都附在文末，不管是劳动合同，还是社保都是法律规定的。个人坐标上海，开过公司，也当过职员，社保都是必须要交的，不然这个一举报一个准。劳动监察也好，申请仲裁也好，对企业来说都挺麻烦的，而且会定期不定期的抽查，所以一般基数降低是有的，完全不交这个情况很少见。但是网上常常看见这个问题，可能很多地方监管不严。
重点来说说怎么办吧。
大学毕业后的第一个公司，老板为了省成本，每个月工资只发2、3000，其他以稿费、劳务或报销形式发，社保当然是最低，我是做了2年就走了，有两个同事一直做了10年。老板想开他们，他们很不爽，而且找人资讯后发现社保少交亏了很多，尤其是公积金这一块，都是要结婚买房的。于是就要求老板以现金方式补偿，结果老板不同意，就想通过法律渠道解决。因为我认识一个朋友是这方面的专家，就引见了过去一起谈的，了解一些情况，这里说的都是当时从律师那得来的，具体的比较复杂，挑重要的说说。
这类问题，最难的是举证。必须要有证据证明确实在那里上班工作，最硬的当然是劳动合同，随后是一些入职材料、员工工牌，打卡记录等等。有些老板可能比较小心这些都没有，还有可以借助名片（最好能想办法盖上公章），一些公司工作群、工作沟通记录、写着你为公司代表的对外文书等等，但凡是所有能证明你是长期在为这家公司服务的都可以，还有工位照片、上班或项目执行视频等等。包括你自己的一些工作记录，比如如果是做营业员，每天交班时对账流水点货清单，留个心眼做完一项都签上名字，还有些排班表。或者找人证，证明你确实形成了实际的工作雇佣关系，在职或者已经离职的都可以。还有录音，现在电话都可以录音，上班报道、老板开会、每天早会或出操等，都可以。
第二个，薪资证明。这种情况下，如果有银行转账记录最好，比如说在每个月的固定期限，固定账户转进来的费用；各种福利待遇或工资签收单、工资条等等；如果是纯现金发工资是最难举证的情况。这个一是找人证，确认公司是以现金方式进行工资发放的，让这个事实先确认，然后申请调查公司及相关账户的资金进出，尤其是现金业务。然后自己的工资每次都要记录清楚，一般企业财务也会记，但你这个情况估计记了账目也是假的，建议发工资的时候录音或偷拍，多聊几句关于工资的事情，比如说上个月发了多少，这个月是多了少了之类
第三个，如果要举报或仲裁，最好不要一个人，多找几个跟你一样情况的。你的单位这种事情，估计也不是个别现象，人多一些，相对来说重视度和举证的都会更好些。
最后，要提醒所有人，进公司一定要和企业签劳动合同，要明确社保，不要怕得罪老板不敢说。这个事情影响的很大的。
补充一点：最后同事和老板的纠纷没有走劳动仲裁，因为举证和流程很麻烦，他们是联合了其他好几个人以实名举报和诉讼为手段和老板谈判，老板看人多自己问题也多，就赔了他们几万的现金。现在这家公司已经不在了，老板也不知道去忙啥了。
附：《劳动法》相关规定：
十六条，建立劳动关系应订立劳动合同。
第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《社会保险法》相关规定：
第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果不交社保，也可以根据《劳动法》要求补缴及赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，首先你与单位发生劳动关系，单位首先应与你签订劳动合同，在劳动期内单位必须为职工缴纳社会保险，2011年7月《社会保险法》实施，如果单位没有为职工缴纳社保的话，你可以向所在单位提出要求，如果单位还不愿为其缴纳社保的话，你可以持有劳动合同向当地社保部门投诉申请仲裁，如果没有劳动合同的话，先要到劳动监察部门确定劳动关系（收集与单位发生劳动关系的证据）。的到劳动仲裁决定书后再去社保申请社保仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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