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如果用人单位不给上保险怎么办？
社保,员工,单位如果用人单位不给上保险怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一、缴纳社保费是用人单位的强制性法律义务。《劳动法》、《社会保险法》等法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保费，不能自主选择。
二、用人单位不缴纳社保费的法律后果。1.劳动者可以未足额缴纳社保费为由解除劳动合同，主张经济补偿金。2.责令补缴，按照千分之二缴纳滞纳金，情节严重的，给予主管和直接责任人罚款的行政处罚。3.给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。
三、如何维权？
（一）向劳动行政主管部门或者劳动监察部门投诉。追缴社保费是行政部门的职责，直接起诉，法院不予受理。向行政部门投诉，追缴社保费。
（二）自行缴纳社保费，再以不当得利为由，提起诉讼。缴纳社保费是用人单位的法定义务，个人缴纳后，单位本应该减少的财产没有减少，因此，符合不当得利构成要件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，公司不给上保险，你所指的这种情况应该是属于公司，没有给你缴纳相应的社保，因为这个社保是属于法定的责任和义务。所以说根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，公司不给上保险是属于一个违反相应法律规定的责任。
那么一般情况下，只要和员工签订劳动合同之日，起30日内就应当依法购买社保。所以说购买社保是企业单位的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工购买社保。那么这种情况，与公司面谈来协商解决这个问题是比较合适的一个方法。因为这样的话对双方来说都比较有利，当然通过司法途径来解决这个争议也是可以的。
如果一旦通过司法途径来解决，可能会造成双方都会造成这个情绪上的波动，那么对双方来说都是一个没有力的因素，所以说争取能够面商来解决的问题，就通过面谈来应该解决。这样的话，对于双方都是有一定的有利条件的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
用人不上社保怎么办？
我国劳动法规定，员工享有社会保险的权利，用人单位应该自员工入职当月起，依法足额为员工交纳社保。不上社保属于违法行为，侵害了员工的合法权益。
遇见单位不上社保的情况，员工可以要求单位补交在职期间的社保并承担滞纳金；未交社保，无法享受的相关待遇，可以要求单位支付；要求单位支付一定的经济赔偿金；未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（最长11个月）。
那么员工应该怎么维权呢？首先要收集单位违法的证据，证明和单位之间存在劳动关系、单位存在违规行为，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作总结和日志等；其次，选择合适的维权方式,,维护合法权益。就不上保险来说，可以进行维权的方式有五种,与单位进行友好沟通协商；请具有公正可靠性的第三方为双方进行协调；去行政监管部门进行投诉；申请劳动争议仲裁；去法院进行劳动争议诉讼（无法达成劳动争议诉讼的前提下）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是私人企业不给交养老保险是没有办法的，就的自己交吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
新《劳动合同法》和《社会保险法》已经实施这么多年，如果还有公司不给员工缴纳社保，那么对员工来说，将拥有以下权利:
1，员工可以随时解除合同，跟老板说拜拜，并且可以向公司索要经济补偿金，也就是说，你解雇了单位，单位还要给你经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照第38条解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的计算方法是，以员工在单位工作的年限，每工作一年补一个月工资，超过半年低于一年的按一个月计算；时间不足半年的按半个月工资计算。
2，员工可以保留向社保部门投诉的权利。按照《社会保险法》第85条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，只要员工向社保部门投诉，就够公司和公司负责人喝一壶了，公司不仅要给员工补交社保费用，公司和负责人还要承担罚款。
3，如果员工离职，公司不支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿金。当然，申请劳动仲裁需要员工保存好所有在单位工作的证明。
如果员工出现工伤，因没有缴纳工伤保险费而无法向社保部门申请工伤保险赔偿，那么就可以起诉公司，让公司赔偿员工因工伤所应获得的赔偿。
***对每个人来说，天有不测风云，谁也不知道未来会发生什么事，所以一定要有个保障，这是对家人负责，也是对自己负责。社保如果单位不给你缴纳，而你自己又不愿与单位撕破脸，还想在单位工作，那么就自己缴纳吧！
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