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如果用人单位不给上保险怎么办？

社保,员工,单位如果用人单位不给上保险怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果用人单位不给上保险怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有许多单位招聘员工时，都不买保险，只工资高，也有工资低的！买保险只有正式职工、城镇户口才给你买，农民工肯定没有！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，个人认为，如果用人单位不给上保险，一是申请辞职，要求公司支付双倍工资补偿。二是去当地劳动监察大队举报，由其立案调查处理，要求公司补交保险。三是去社会保险机构投诉，由其责令改正并补交保险。以上为个人观点，不当之处，敬请批评指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果用人单位不给缴社保怎么办？一、首先得弄清进入的是属什么类型私企业，是规模较大、较小、或是临时起炉灶小打小闹微小企业。大私企一般遵守劳动法比重高过小微私企，但，也有不遵法不给员工买社保；小微私企也有好过大私企主动承担给员工买社保。

二、根据进入私企工作时间、工资薪水，有选择性作出解决办法；1，进入大私企，在企业工作时间长，企业又没给员工缴纳社保，建议再次找老板商谈要求买社保，倘若谈后任无效，那只能找劳动仲裁裁决定；2，进入小微私企，在该企业工作时间短，工资可观，暂不必过多纠结社保，反之，建议还是早点离开好。

三、无论大、小、微型私企业在一单位工作时间久，不到万不得已不得先提辞职，先提辞职弊大于利，经济补偿会有区别，懂的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你所在的工作单位没有给你购买社保，那么这种情况首先工作单位是违反了劳动合同法的相关规定，因为劳动合同法和社会保险法明确规定，只要员工和企业签订劳动合同之日起30日内都应当依法去购买这个社保，所以说不购买社保的行为，实际上对于企业单位来说，它是一个违法行为，那么作为员工来讲，可以依法申请自己的合法权益。

那么一般遇到这种情况，首先应当和单位面谈来解决这个问题，因为只有面谈商量下来的结果对自己来说才是比较有意义的。因为这样的话，对于双方来说都是比较合适的，不至于双方的一些矛盾造成不必要的一些麻烦。但是在面谈协商无果的一个前提下，那么比如说你们公司明确拒绝给你购买社保，那么这种情况下就是采取其他比较有效的一个合法手段，来申请自己的主张了。

比如说可以通过到公司所在地的，劳动监察大队进行投诉和举报。有劳动监察大队进行出面并解决这个问题，应该来说都会得到一个妥善的解决方案。本身来讲不交社保，我相信应该不是你一个人的问题，所以说很多同事都会面临这样的问题，那么通过劳动监察大队的进行调查，应该来说都会得到一个妥善的解决的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这种不给买保险的情况确定时有发生，主要有以下几个方面：

1. 在第一次签劳动合同的时候，绝大多数正规公司都会在劳动合同上写清楚：从入职起为员工购买五险一金；有很少部分的公司会在合同上写试用期几个月，试用期后为员工购买五险一金； 很少很少企业在合同上不提五险一金。

2. 购买五险一金不光是保障员工的利益，对企业本身也是一种保护伞，因为一旦员工出现重大疾病或意外事情，如果企业没买相应的保险，那么赔偿金额会很巨大。

3.想长期发展的老板会主动为员工购买五险一金，因为一旦有员工投诉到劳动仲裁部门，那么企业的声誉会大受影响。而且有长远目光的老板肯定会重视“人才”，知道让人内心满意才会真正激发工作热情，不可能因为五险一金影响员工情绪。

4. 如果老板明目张胆违背劳动法，那么你要小心他是不是准备随时拆资走人，他既然会不买五险一金，那么企业能生存多久不得不让人怀疑！

5. 面对这种情况应该是“零容忍”，即使你目前工资比较高，我也希望你看清形势准备“后路”，跟着这种“为人处事”的老板，不太可能长久。

祝好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是名手法务，很高兴为您解答法律问题。用人单位和职工依法参加社保、缴纳社保费是强制性法定义务，用人单位不缴纳社保是违法的。

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