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假如说,绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬,那么,职称工资体现的是什么?
职称,工资,绩效假如说,绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬,那么,职称工资体现的是什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
各位,从省里就是这样,你敢以一人之力触碰整个团体的利益吗?
另外说下我这位同事的资本:连续三年带高三,后来下来做班主任又带了差不多两轮。目前他还是没评上。
这就是评职称!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称工资体现的是权力地位裙带关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位包括学校或者某些局,比如社保局,环保局等,他们的工资构成都是基本工资加绩效工资加职称工资。
而对于绩效工资体现的是多劳多得,优劳优酬是完全没有问题的,你干的活多那么你拿的工资就多,你干的活又多干的又好,那么你必须有资格拿更多的工资,所以绩效工资,也就是为了激励和鼓励大家多干活,干好活。
还有一部分职称的工资,首先,职称并不是每一个人入职都会自行具有的,也是通过自己的不断努力评定的职称,我觉得职称是职称获得者对于自己单位的贡献,对于社会的贡献所决定的,职称分为中级职称和高级职称,就拿一个学校的教师来说,那么你必须要有一定的教学成果,要有一定的科研成果,也就是说你不仅要教学教的好,你还要有能力发表论文或者著作,如果通过自己的教学经验和研究能发表论文和著作,势必会影响到同行的其他人,这也算是自己有能力的表现,对于社会也是有一定的积极影响的,因为通过你的研究和经验,也可以让其他同行少走一些弯路,在教育事业上也是踩在前人的肩膀上,其他单位也是一个道理。
所以事业单位的绩效工资和职称工资也是为了让一个人的价值能有所真正的体现,让他继续发光发热,积极影响社会的每一个角落。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职称工资,大部分体现的是谁更会弄虚作假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称工资只能体现社会不公,人分三六九等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这点在公职人员上体现的最明显,尤其是公检法部门。咋一看基本工资不高,但是补助和津贴,奖金高的可怕,甚至有些地方是工资的两三倍。工资是一张银行卡,补助、津贴、奖金时另一张银行卡。山西省寿阳县公安部门一名正式民警光年终奖就是一名辅警半年的全部工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称体现的就是上级领导对下级领导的关照,领导对送礼老师的关照
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效考核激励工资这一块占比太高,实际开始就变成了大小权力及其关系人疯狂掠夺、抢劫和剥削普通职工的有效手段,根本就不是什么多劳多得,由此连公开都不敢,但纸包住火,显然里面猫腻的很,它是分配腐败透顶的根源,是买官卖官的最大推手和动力,绩效考核这一块是权力公开化掠夺抢劫和剥削底层广大职工的护身符,是一些权力想名正言顺剥削普通职工设计途径,因此腐败透顶,罄竹难书!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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