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过完年十几天后去拿工资，厂子怪我没辞工，要扣我十几天三倍的工资，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

过完年十几天后去拿工资，厂子怪我没辞工，要扣我十几天三倍的工资，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何一个工厂老板都不会无缘无故扣工人工资的，否则也做不了老板，一般都是工人有问题才会闹到扣工资，特别是动不动就告劳动局的这种人是不会做人的工人，也是最傻的工人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好朋友!你的遭遇我十分同情。你在厂里干活基夲有劳务合同，你到厂子所在的劳动局起诉。我去年腊月二十几还在要工资，工资拖了四个月，我一怒之下和老板打了起来。虽然我被打了一顿，可一报警老板有钱了，马上解决。我们一家人算顺利的过个年。我不是让你去打架，最好走法律程序。人不能太软，因为有人是专拣软柿子捏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找劳务站说明你迟返厂的原因，你错在迟返厂是否有向厂里请假，厂里批没批先不讲。

辞工不怕，关键是你工资要到位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个公司都有他的规矩，一般情况下，只能扣当月工资，也就是年底最后一个月两三天工资，上个月的工资正常发，不然就投诉他。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个情况要看你自己之前是怎么和公司沟通的，工厂里面给你的解释也是没有问题的。每个工作的地方都有他们的工作制度，而不是自己想怎么样就能怎么样的。所以单凭你这字面上的意思，我也不能给你一个答案，最终还是需要你自己去和工厂里面沟通，然后再走正规的程序办理离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找劳动监察大队

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，我个人是这么认为的。

打工者属于弱势群体，但是很多事也得分开来说。例如题者所遇到的问题。

我们每个人所在岗位都很重要，一旦需要离职，就得提前以书面形式通知用人单位，让单位人事部提前安排人员进行工作交接，保证工作的正常进行。

如果没有书面形式的通知，用人单位一般都会把你的岗位留着，然后找一个人去顶岗，这么做也是为了资源的合理利用，不至于用工浪费。那么问题来了，像题者说的这样的情况，可以酌情少扣，但是用人单位提出三倍扣工资，明显不合理。这就需要跟用人单位去沟通，可以补上书面的辞职报告，可以给用人单位一些时间去找一个人来交接手头工作。可以找相关的领导去谈这个问题。要是这些都没有结果，就可以到当地的相关劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

以上就是我的个人看法，欢迎大家留言补充。