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有的员工只知道要求加工资，但做事对公司还不负责任，这种人是啥心态？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有的员工只知道要求加工资，但做事对公司还不负责任，这种人是啥心态？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是个很简单的人，我在12年就进了现在的五金厂上班，每天只要进入工作时间做事，就全心全意的做，我的工资每个月都要少同事的兩千多注在不请过假的情况下，但我从没有找过老板要加工资，我清楚知道问题出现在管理上，象现在过年回来上班我初八开工上班啦早上班的工资拿不到，晚十几天回来上班的都拿到工资心里苦呀

回答于 2019-09-11 08:43:50

这些人大多都是公司领导层关系户，要搞好，管理好企业必须整顿领导与员工关系户问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

【沈理职谈】的观点，这种人属于小农意识，没有规划和格局的打工者的心态，如果坚持这个想法的话，基本上在职场不会有长远的发展，最后伤害的还是自己。

一、对自己没有充分的认识，怨天尤人的人只计较薪酬而不付出。

你描述的这一部分员工占了很大部分：自己能力不咋地，本职工作都没做好，但是天天喊着自己工资不高，还鼓动别人一起闹事，让团队氛围变得很差。


对于这样的人，肯定是没有一个好的职场发展的，因为加薪的前提是老板看到你的付出，知道你值这个价钱，而又遇到了加薪的时机，这种情况下才可以加薪。如果只靠每天在哪里嚷嚷来嚷嚷去，做事不负责任的话，老板甚至都不想继续用了，何谈加薪。

所以这种人都是小农意识的心态，没有正确的职场价值观，注定提升不了。

二、加薪就像拍卖商品一样，价值大了，别人才愿意出更高的价钱。

换位思考，作为老板什么时候才想着给员工加薪呢？一般情况下，老板都不愿意加薪的，能省点钱就省点钱，除非公司有明确的加薪制度，你满足条件了就加薪。大部分公司都是在一个员工付出了很多，也是公司的业务骨干，老板也很认可的前提下，这个时候员工提出了加薪的诉求，老板才会考虑以后给予适当的涨幅。


第三、想要加薪，必须要更负责人，更努力的去做事才可以的。

如果你想要加薪，光靠平时或者之前的努力也是不行的。人都有这么一个心理：当期的努力和表现对于决策者会起到决定性作用，如果当期没有努力，之前即使有汗马功劳也会被忽略不计。所以想要加薪，在考虑加薪这段时间就需要拿出精神头，更加负责任的去工作，让老板在考虑加薪的时候更坚定你的价值，这样就可以了。


所以说，想加工资，有不负责任，梦里还可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很明显啊，大部分人应该都有这种心态，这属于典型的不劳而获的心态，把钱挣到手，工作好坏与自己无关，只会一味的关心自己的收入，却不去通过努力工作来提高自己能力，这种人就是公司的蛀虫，早晚坏事，所以一旦发现，坚决处理吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是摆不正自己的位置，不知道自己几斤几两的，首先在公司里干活，要始终记得一句话，你有多大的成就和价值都是公司赋予你的，是公司给予你平台，如果公司不给予你平台，你不一定能有今天，还有一点是什么呢，心态问题，明显的这种人心态不好，只是一味的想加工资，但是不晓得当你的价值大于你所在岗位的工资时。领导也不是瞎的，自然会给予你和你岗位所匹配的工资，年轻人重在多积累经验，少怨言，这样你再社会上才能快速的成长

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种人着眼于当前利益，而没有长远的规划。

在公司工作肯定是为得一分工资，但是如果事事都用工资计较，就会限制自己在职业道路上的发展。感觉自己有点成就，对公司有些贡献，就要公司涨工资，当然在有些公司，你需要主动找老板谈涨工资老板才会给你涨，但前提是你必须达到标准，还迟迟不涨的前提下才可以。

如果工作态度不认真，做事情不积极，天天涨工资挂嘴上，而不是想着如何做好当下的工作，只要是做出业绩，大家都是有目共睹的，辛苦一定会有回报的，不然公司别的人也会对公司对老板失去信心。

如果真的做出突出贡献，老板还迟迟不说涨工资的事，这个时候再找老板说也不迟。

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