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没有劳动合同的情况下，被拖欠的农民工工资该怎么要回？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没有劳动合同的情况下，被拖欠的农民工工资该怎么要回？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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感谢邀请。这类问题比较常见，但是维权并不困难，有没有签订劳动合同不是必要条件，只要双方存在实际劳动关系就可以。

1、首先确定你们之间是劳务关系还是劳动关系，简单说，劳务关系就是包活，劳动关系就是按时上班，服从安排管理，不过多解释，之前发过专门文章，有兴趣可以查看。

如果向您描述的这样工作，基本可以可定是劳务关系。

2、劳务关系只能向法院起诉，要求支付劳务费，证据很简单，提供劳动证据（工作成果、证人证词、验收记录等）以及以前支付往来记录。

根据题主描述，上述取证比较难了。建议先主动上门讨债，要求签订一个类似“欠条”的字据，写明多长时间，拖欠多少钱。如果对方拒绝，干脆撕破脸算了，因为即使你打官司赢了，对方肯定也是老赖想方设法不给钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是协商还是通过劳动局仲裁，都事先准备好你的出勤记录，能证明你在这个公司工作的一切证据。

既然没有签劳动合同，那么公司就不一定懂法执法，加上工资没有要回来，协商的可能性很小。通过劳动局仲裁程序很简单，就把这些证据带上，包括工牌等。通常劳动局在1-3个工作日就找上单位了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

你要收集相关证椐：工牌及工资卡流水、微信派单截图等证据，收集人证、物证相关证据。

因你未与公司签约劳动合同，这对你很不利。

法律是重证据的。

若劳动仲裁因证据欠缺不能胜诉，可拨打12348法律援助热线，这个机构在全国各地、市、县司法局都有设力，专门为一些经济困难的弱势群体提供免费援助。

希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集你在该企业工作的事实依据，并向劳动保障部门举报投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用急，《劳动法》中明确提出“事实”劳动关系的概念，在发生劳动争议时，虽然没有劳动合同签订，但如果存在事实劳动关系，那么法律也同样会支持劳动者的合法权益。

1.在工作中收集证据，比如曾经支付给你的工资，工作任务书，日常工作材料，报工单等等能够证明你在这里工作的证据，然后用法律手段维护自己的权益。

2.联合同事和老板谈，老板一般不会否认工作的事实，过程中可以采取录音和录像，从而增加自己的证据。

3.要求老板补签劳动合同，不然按照劳动合同法规定，在未签订劳动合同期间工作，可以双倍要求补偿工资，相信老板更心痛钱。

4.最后看老板态度，如果是黑心的老板，我劝你算了，赶紧离开这家单位，这样的老板不值得你去工作。

希望能给你带来帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据，找劳动仲裁或者法院起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

对于公司老板恶意拖欠工资这一情况，可以向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。

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