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辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 还把你踢出各个工作群聊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。

首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。

其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并不是坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。 如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。

最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。

综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。

希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。

回答于 2019-09-11 08:43:50

搜集证据你在此工作，同事可以证明，以前的工资卡等等

回答于 2019-09-11 08:43:50

唱的强的合同我签了合同他不给我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先搜集与单位存在关联性的工牌、工作证、押金条、排班表、工资单、工资卡工资发放流水，以及邮件、QQ微信工作群记录、短信等电子证据，还有同事证人证言，证明与单位存在劳动关系，当然单位承认劳动关系更好。

然后申请劳动仲裁，请求支付应当支付的剩余工资，赔偿未签劳动合同最多11个月的二倍工资差额。然后以什么理由辞地职？未签劳动合同，那一定也未缴社保，还可以要求补缴社保，赔偿末缴社保所受的损失。如果是以单位未缴社保被迫辞职的理由，还可以要求经济补偿金。补偿金按照自用工之日起满一年每年补偿一个月工资，满六个月补偿半个月工资，超过六个月不滿一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？

每每看到此类的的提问，我就会为我国的法律普及表示忧虑，从上面这个问题来看，不单单是劳动者缺少相应的法律知识，就是用人单位对法律的认识也很有欠缺。非常建议通知手机网络等传播方式，对我们的劳动者以及用人单位进行法律普及。

以上的的问题我们分两步来看

一，用人单位不予劳动者签署劳动合同触犯哪些劳动法

劳动法第八十二条有明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从这里可以看出，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违背了劳动法规定的。那么如果工作长达一年以上，用人单位依旧没有和劳动者签订劳动合同，劳动法也有明确规定第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这里可以看出，如果你在这个单位工作了一年以上，而且一直没签劳动合同，那么在满一年的时候用人单位应当要跟你签订无固定期限的劳动合同，如果不签到那么应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二，从劳动法可以看出，不签署劳动合同是属于违法的。那么我们应该怎么做？

微信群聊的聊天信息记录给保存好，如果有条件的话可以给公司老板打电话，索要相应的赔偿，然后电话录音保存好。

最后就是去劳动仲裁，寻找相关的劳动局等部门，先是劳动局给你做调节，如果调节不成，就劳动仲裁，劳动仲裁的文案最好找专人填写。

以上就是我针对“辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？”给出的相关建议，希望对你有所帮助。有不同意见的也可以下方评论。

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