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很喜欢现在的工作，但上级主管总是背地里搞小动作而且绩效考核打零分给你，怎么办？

领导,你的,的话很喜欢现在的工作，但上级主管总是背地里搞小动作而且绩效考核打零分给你，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

很喜欢现在的工作，但上级主管总是背地里搞小动作而且绩效考核打零分给你，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

两种可能。一是故意考验你，这是最好的。二是对你有成见。也分两种，可以解释化解的。另一种就是原则性的问题了。如果能调离最好。不能脱离环境，宁可被整也不做违犯原则的事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这分两种情况:你做得不够好或者领导做得不好。

1、你做得不够好，并不是你自己认为的那么优秀。很多时候，我们喜欢把过错归咎于别人以免自己对进行进行负面评价。这其中有可能是你的工作做得不够出色，领导就真的根据你的工作表现来绩效考评，结果得出低分。也有可能你把事做好了，但人没做好，领导给你的“印象分”很低。中国是人情社会，处世过于方正会让领导心里不舒服。

2、领导的问题。不排除有些领导者没有容人之量，当下属表现出色时，反而极力打压以稳固自身的地位。如果这种情况成立的话，有必要越级汇报一次。当然如果公司整体就是这么个情况的话，建议你换个地方吧！当然，对于小人也要有针对小人的办法，你说他给你绩效打零分，对于这一点，如果你有证据证明结果不客观的话，而且又直接导致扣罚了部分薪水，你可以申请劳动仲裁，这属于企业逼迫你解除劳动合同的情形。

当然也还有其他办法，比如去和大领导搞好关系，然后……这个没经验，我在企业干就不去搞这一套，人生几十年，每个人都有自己的方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认真小心做好自己工作，坚持突破业绩

回答于 2019-09-11 08:43:50

人要坚持自身的原则和价值观，一个前提是，不管任何工作都是与人的合作。

想办法了解到他是针对人，还是针对事，搞明白根源，然后开诚布公的谈，谈完无非两个结果，

第一，针对人，那好，再不违法和原则的基础上，达成和解，选择走或留。

哎，不想答了，我不想在这里教坏小朋友了。

直接说我会怎么做吧，谈，谈不拢就换工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要分情况的，是只针对你一个人，还是说领到就是这样的毛病，如果是自身问题就想办法和领导搞好关系，如果是领导的毛病，我建议还是尽早离开那样的公司不长久，我想全国不止那样的一家公司吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在公司上班业绩95分，后来看看还不达标呢？自及其然吗？后来就没有做了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

该咋办咋办 干好本职工作就行了 想那么多干嘛