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没有劳动合同的情况下，被拖欠的农民工工资该怎么要回？
工资,劳动者,证据没有劳动合同的情况下，被拖欠的农民工工资该怎么要回？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不发工资，而且也没签劳动合同，不等于“无对证，干看起”。劳动者仍然依法维权不误。
劳动者到用人单位劳动，用人单位在一个月内就应与职工签合同。他作为甲方不及时签合同，本身就是错误的。
劳动者在他单位劳动，绝不会不经允许就能进场劳动的。有其他职工眼见为实，有引见人可证明。
用人单位不发工资，当事人职工应向劳动仲裁机构申请仲裁，索取应得的工资。用人单位如以没签合同为由拒发工资，是错上加错！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不能私下协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，这种拖欠或者不发工资的公司基本一告一个准。所以不用怕公司不给钱，只要你可以提供任职证明和工资明细单等材料就行。
不签定劳动合同本身就是属于违法行为，还不发工资，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
主张上述权利的基础是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
附部分相关规定：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
〈中华人民共和国劳动合同法〉：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
〈中华人民共和国劳动法〉：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以在劳动法上公司不签劳动合同违法；无故拖欠甚至不发工资违法。总而言之，公司的做法已经违法劳动法相关规定。你大可底气十足于公司据理力争，利用法律手段维护自己的合法权利！另外为了维护自己的合法权益，各位朋友在入职某公司时一定要签署劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先企业拖欠工资是肯定行不通的，保留自己的工资记录，合同，第一时间和企业协商，这是理所应当的工资，毕竟工作过，不想闹的太过份，如果不给予，那么就上劳动局，维护自己的合法权益
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