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自己一个人顶两个人的工，不应该得到相应的两份工资吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

自己一个人顶两个人的工，不应该得到相应的两份工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你接工作的时侯、一定先把工资待遇说好、讲清楚、在工作！

回答于 2019-09-11 08:43:50

题：自己一个人顶两个人的工，不应该得到相应的两份工资吗？

这个问题，不能一概而论，要视企业规模、管理方式、岗位性质、工种类别，更涉及到是否合乎劳动合同法。

首先，大企业分工合理，等级严明，岗位（工种）明确，职责清晰，员工入职前就已将其岗位（工种）在劳动合同中明文载定，员工入职后，双方都要遵守，一般不会跨岗行事，即使因工作需要“一个人顶两个人的工”，也只能是临时性兼职，即一身两职，并局限于同级管理层，经双方协商同意，方可实行，如行政部的人事处经理兼培训处经理，但不会让行政部部长兼职下一级的人事处经理，或培训处经理；至于其他岗位，如技术员、技工或推销员，或生产一线的流水性作业的普工，一般不存在“一个人顶两个人的工”，因为他们的岗位性质，决定着“一个萝卜一个坑”，是任何人不可替代的。

其次，非生产一线的普工、保安或清洁工等，是否因工作需要“一个人顶两个人的工”，这要看企业招工和成本管理情况来看。在一些中小型企业里，一旦招不到工时，或者为节省劳动力成本，让上述岗位人员兼职已成为家常便饭，但在这些企业里，一般不叫兼职（其实一样性质），而是叫顶岗代班，即通过延长劳动时间，或加班加点等形式，解决暂时性的用工荒。

以上所述，如因工作需要“一个人顶两个人的工”，但是否应该得到相应的两份工资，在劳动合同法没有明确规定，但对于加班加点、延长工作劳动时间和给与相应的报酬是有明确规定的，即因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每周至少休息一天；同时安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资，企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，假如用人单位无论以一个人顶两个人的工，还是以兼职方式，或是顶岗代班方式，只要属于劳动合同法规定的上述行为，都要得到相应的加班工资，否则用人单位就是违法，员工应熟知和运用劳动合同法维护自己的权益！。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应该的！

目前很多公司都市这样跟员工宣导的：不要只干自己岗位职责的事情！

目前的社会结构在不断发生变化，就连管理也在不断地扩展延伸。

就说我们公司，做生产管理的，还得懂仓储物流，懂工艺技术，懂技术开发，懂质量管理，懂人力资源管理，甚至连财务会计都有要求，经常需要帮助这些个部门打下手，帮忙整理资料和数据，这是不是就是脱离岗位职责了？

目前社会上的岗位职责划分也越来越不明确，不明显了。

岗位职责也只是沦落为跟你谈工资的砝码而已，而不是依据我们到岗后的实际工作来确定薪酬的，这对员工来说非常不公平！

一个人干两个人的活，干别的部门的活，这些在谈工资的时候可没有提到的。

但是人在屋檐下，不得不低头！如果觉得还撑得住，就还得坚持下去！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得短时间内做俩个人的工作量可以接受，以表现出的你的工作能力，但要有技巧不能让领导觉得这是正常的工作状态，得让领导知道这是你工作能力突出的表现，用以后面升职加薪

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得可以分两种情况：

1.公司没有严格的职权划分。

作为创业型公司，每个职位没有明确定编，只是按照工作量来粗略的判断，在这样的情况下，一个人干了两个人的活，能不能拿双份工资，就看老板的意思了，如果短期如此，可以按照业绩相应多分一点，有良心的老板也会这样，个人心态也要放平，毕竟公司初创，你不只是单纯在做任务，也在积累经验和人脉。如果长期这样，又碰上无良老板，申请双份工资无效情况下，应该果断走人，不要再被黑心资本家压榨了。

2.公司有明确的职权结构。

正规的公司，一般不存在一人身兼数职的问题，一是因为不专业，一件事也干不好，二是因为技术或权力过于集中，万一哪一天你拍拍屁股走人了，公司损失大，所以大公司一般都定岗定编，按照岗位价值度核定工资水平，也不可能因为谁多干了活就多发一份工资，只会是在薪酬水平上有倾斜。但是，不排除短期一人干俩人活的情况，比如业务转型的过渡期，或者人员离职的空闲期，或者个别上级恶意安排，那这样特殊的情况，你去申请双份工资，不但没有效果，反而会影响彼此关系，如果是转型或临时，我建议你抓住机会，多干点，提升下个人实力及在领导心目中的水平，如果是被恶意安排，那赶紧撤退或调岗，就不要纠结工资了。

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