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试用期辞职时未提前申请，用人单位可以不发工资吗？为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

试用期辞职时未提前申请，用人单位可以不发工资吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先回答问题：用人单位不可以不发工资！

这种情况在现实中是很常见的，经常会有试用期员工突然离职。按照劳动法的规定，试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位，正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员，或者调整人员接替工作的时间。

如果突然离职没有合理的理由，并且给企业造成了损失，那么应该由离职人承担。

这个事情从法律的角度看答案是很清楚，也很明确的。

但是现实中，企业对一个新的员工从招聘、培训、入职都是需要投入成本的，如果这个员工突然离职，先不说会产生什么负面的作用，至少这部分的成本是打了水漂了，所以很多企业会把试用期的员工作为一种不稳定的因素，并用扣发工资这个方式，对新员工形成一种制约。

总之呢，我建议不管是新员工，还是老员工，最好都按照相关法律法规和制度办理离职，这是最基本的职业素养，也会避免很多不必要的纠纷，最起码做到好合好散！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板分享：我说个潜规则，确实，大家都知道劳动法规定了试用期可以不用提前一个月提交书面申请离职，但是，公司也不傻，知道这里面的风险呀，所以有的公司早早的就在面试的时候告知面试者，如果多少天内离职公司是不会发工资的，这算是“口头协议”，除非遇到杠精，否则大多数人都会默默遵守，毕竟好聚好散嘛，所以你问公司可不可以不发工资，我严肃的说，肯定不能，法律摆在那。但是私下协议的问题，那就只有自己把握了，决定去之前就要问清楚，考虑好，排除这些隐患才是正确的方法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以。

根据劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应该根据劳动者实际工作时间，按照双方签订的劳动合同约定条款计算并发放劳动者薪酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

超过一个月一签劳动合同(包括试用期合同)随时可以辞职，工资不能少发，如果少发可以主张双倍工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不用提前申请，工资必须按时下发！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，该发的还是要发，没过试用期，彼此都可以随时提出来不再继续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不用提前申请，工资必须按时下发！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.劳动法规定，试用期辞职或者辞退的时间是三天，但是在实际操作中很多公司并不一定严格按照这个要求；如果签订一年劳动合同，试用期是一个月，两年为两个月，三年及以上是三个月到六个月，一般情况下，试用期工资是正式工资的80%；

2.一般情况下，入职就要签合同（企业实际操作中有的并没有严格执行），所以离职，可以按照实际工作天数发工资；

3.即使是员工问题导致离职，也需要发工资，当然，如果协商好了的话不发也没问题；

4.如果劳动仲裁的话，更多的会站在劳动者那一边。

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