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单位给员工调到新的岗位上但不加工资,算是变相辞退吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:3
单位给员工调到新的岗位上但不加工资,算是变相辞退吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上的任何事都不能孤立的分析,否则极容易走入误区!
首先回答,单位把题主调入新的工作岗位但是没有增加薪酬待遇,变相辞退的可能性极低。当今职场的通行做法,如果单位想炒掉你,会光明正大的和你谈!即使是想逼你主动离职,也应当把你在熟悉的领域空置起来,降低薪酬的同时安排人接替你原来的位置,让你知难而退!题主所述调到新的岗位是变相辞退的说法太阴暗太厚黑!
就实际情况分析可能有下列几种情况:
一、你难以胜任原来的岗位但综合素质尚过的去,单位领导觉得你更适宜在新的岗位上建功立业,所以对你进行了岗位调整 。根据题主的反应,个人觉得这种可能性占50%。
二、你在原来的岗位干的很出色,同时因为某方面的原因不能直接提拔你(比如原有主管尚算满意且没有合适安排、你的资历太浅尚不能服众等原因),同时你的综合素质较高单位高层觉得需要煅炼你一下,进行多岗位工作历练以培养综合能力,这也叫曲线培养中层管理人员,个人分析这种可能性占10-20%。
三、因为某种不可知的原因需要你在原来的位置让位!(比如领导的小舅子得进来占你的职位),而你原来的表现汤汤水水一般般,那就随便给你安排一下就完事大吉了。这种可能性约占20-30%。
上述三种情况是在题主的题干进行反馈推测出来的具体情况,由于职场事件随机性较大,没有在具体环境中工作过也难以了解一个单位的用人风格。不过,有一点是肯定的,一个职场人士如果履职能力足够强大,给公司带来的效益足够强大,则没有人可以随便将他调动岗位,老板是不同意的!所以,遇到这种事首先要反思,我的能力到底差在哪里?而不是去想去与留的问题。这个态度不解决,到哪个单位也是一样的地位!
回答于 2019-09-11 08:43:50
调岗的前提是员工同意,薪酬方面要求是不降低工资,对加薪没有强制要求。至于您说的是否是公司变相的辞退,这个需要自己结合实际看,公司是否沟通离职事项。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事实上很多单位是用这种方法逼员工走人,如果企业能举出证据证明该员工不胜任该岗位工作(比如:连续绩效考核不合格等),是可以调整工作岗位乃至辞退的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的单位应该是民营企业吧。
我觉得应该客观的分析“调任”这件事。
调任新岗位必须双方协商一致才能变动,否则违法。所以,有没有协商,这个关键环节,需要明确出来。如果协商了,肯定会透漏更多的内容,如,当前动因、承诺、未来前景等。如果,没有协商,那么就是违法了。
个人觉得,你问题的背景,应该是在没有协商的前提下调任的。建议你先与单位人事部门私下协商一下,摸清楚公司意图,再做打算。
毕竟,知己知彼百战百胜。你可以在新的岗位,窝工,各种玩耍,消极工作,等着公司辞退你,还会多一点补偿。同时,也要注意一定要找好下一家。
纯手打,希望点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,算是吧,企业如果不想用人,又不想赔偿,办法不是有得是呀?领导天天找你碴,工作指标翻倍,分你一下范围外的差使,调你到不适合的岗位,天天鼻子不是鼻子,眼睛不是眼睛,你受不了不就主动离职了吗?企业又不用赔偿,又美其名曰,嗯,是你自己受不了才离职的。当然,这个得分企业,上面说的这种企业是没有下限的,所以,没有必要考验企业的,做好自己,多学本事才是硬道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要几多这样的事情。我朋友在顺丰,从不迟到早退。每个月工资最高。从不弄虚作假。结果骗他转正调岗,过去后根本就不是那么一回事。直接不做了。
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