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单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上的任何事都不能孤立的分析，否则极容易走入误区！

首先回答，单位把题主调入新的工作岗位但是没有增加薪酬待遇，变相辞退的可能性极低。当今职场的通行做法，如果单位想炒掉你，会光明正大的和你谈！即使是想逼你主动离职，也应当把你在熟悉的领域空置起来，降低薪酬的同时安排人接替你原来的位置，让你知难而退！题主所述调到新的岗位是变相辞退的说法太阴暗太厚黑！

就实际情况分析可能有下列几种情况：

一、你难以胜任原来的岗位但综合素质尚过的去，单位领导觉得你更适宜在新的岗位上建功立业，所以对你进行了岗位调整 。根据题主的反应，个人觉得这种可能性占50%。

二、你在原来的岗位干的很出色，同时因为某方面的原因不能直接提拔你（比如原有主管尚算满意且没有合适安排、你的资历太浅尚不能服众等原因），同时你的综合素质较高单位高层觉得需要煅炼你一下，进行多岗位工作历练以培养综合能力，这也叫曲线培养中层管理人员，个人分析这种可能性占10-20%。

三、因为某种不可知的原因需要你在原来的位置让位！（比如领导的小舅子得进来占你的职位），而你原来的表现汤汤水水一般般，那就随便给你安排一下就完事大吉了。这种可能性约占20-30%。

上述三种情况是在题主的题干进行反馈推测出来的具体情况，由于职场事件随机性较大，没有在具体环境中工作过也难以了解一个单位的用人风格。不过，有一点是肯定的，一个职场人士如果履职能力足够强大，给公司带来的效益足够强大，则没有人可以随便将他调动岗位，老板是不同意的！所以，遇到这种事首先要反思，我的能力到底差在哪里？而不是去想去与留的问题。这个态度不解决，到哪个单位也是一样的地位！

回答于 2019-09-11 08:43:50

调岗的前提是员工同意，薪酬方面要求是不降低工资，对加薪没有强制要求。至于您说的是否是公司变相的辞退，这个需要自己结合实际看，公司是否沟通离职事项。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事实上很多单位是用这种方法逼员工走人，如果企业能举出证据证明该员工不胜任该岗位工作（比如:连续绩效考核不合格等），是可以调整工作岗位乃至辞退的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的单位应该是民营企业吧。

我觉得应该客观的分析“调任”这件事。

调任新岗位必须双方协商一致才能变动，否则违法。所以，有没有协商，这个关键环节，需要明确出来。如果协商了，肯定会透漏更多的内容，如，当前动因、承诺、未来前景等。如果，没有协商，那么就是违法了。

个人觉得，你问题的背景，应该是在没有协商的前提下调任的。建议你先与单位人事部门私下协商一下，摸清楚公司意图，再做打算。

毕竟，知己知彼百战百胜。你可以在新的岗位，窝工，各种玩耍，消极工作，等着公司辞退你，还会多一点补偿。同时，也要注意一定要找好下一家。

纯手打，希望点赞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，算是吧，企业如果不想用人，又不想赔偿，办法不是有得是呀？领导天天找你碴，工作指标翻倍，分你一下范围外的差使，调你到不适合的岗位，天天鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛，你受不了不就主动离职了吗？企业又不用赔偿，又美其名曰，嗯，是你自己受不了才离职的。当然，这个得分企业，上面说的这种企业是没有下限的，所以，没有必要考验企业的，做好自己，多学本事才是硬道理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要几多这样的事情。我朋友在顺丰，从不迟到早退。每个月工资最高。从不弄虚作假。结果骗他转正调岗，过去后根本就不是那么一回事。直接不做了。

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