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没有劳动合同的情况下，被拖欠的农民工工资该怎么要回？
工资,劳动者,证据没有劳动合同的情况下，被拖欠的农民工工资该怎么要回？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信国家相信劳动监查一定要维权到底。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，老朱来回答一下你的这个问题！
你的这个问题其实是两个问题：
1、单位没签劳动合同；
2、单位拖欠工资；
公司没签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；超过一年不签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
也就是说，如果单位未与你签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资的赔偿。
但是需要注意两个问题：
1、赔偿的期限
未签劳动合同的双倍工资赔偿最多赔11个月，也就是从入职第2个月开始到第12个月结束。因为满一年还未签劳动合同，就视为已经签订无固定期限劳动合同了。
2、要注意主张这项赔偿的时效
因为双倍工资带有惩罚性质，不属于通常的工资报酬的范畴，因此适用于一年的普通时效，也就是从你知道或者应当知道未签劳动合同之日开始计算，超过一年就没法再主张了，但也有少部分省份对未签劳动合同的双倍工资实行特殊时效，即离职后一年内都可以主张。
概括来说，如果未签劳动合同，入职满2年后就丧失主张双倍工资的权利了。
单位拖欠工资的后果
近一两年，因为整体经济形势不太好，拖欠工资的现象非常多。
如果你的单位拖欠工资，你可以直接据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，标准是你在这家单位每工作一年，要赔给你一个月工资作为经济补偿金，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一个月。
那么，何为拖欠工资呢？
严格来说，超过了劳动合同约定的发工资日期还没发工资就算拖欠工资。但实际操作中，单位晚发几天的情况也比较多，所以，通常是超过一个发薪周期还没发就算拖欠工资。比如说，8月份的工资一般是在9月5-15号左右发，但如果单位超过了9月30日还没发，就肯定属于拖欠工资了。
当然，你说单位也没跟你们签订劳动合同，所以肯定也就没有特别约定发工资的确切时间，那么，就只能是按月底来判断了，超过了月底还没发上个月的工资，就算拖欠工资。
如何主张自己的合法权益
根据现有的法律，如果单位没签劳动合同，拖欠工资，你既可以选择向当地的劳动监察大队举报投诉，也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
但根据我的经验，向劳动监察大队举报，基本不会有任何作用，监察大队顶多是去单位做个调查，然后老板跟他诉半天苦，最后的结果一定是不了了之。
所以，最有效的办法就是提起劳动仲裁申请！
当然，如果你手上持有单位开给你的欠薪单（也就是说，单位拖欠你工资的数额是明确的），你也可以直接向法院提起诉讼。
最后谈谈个人的看法，这种不签劳动合同，不按时发工资的单位，你还是早点走人吧，不会有太大的发展前途，当然，该主张的赔偿或补偿权益，完全可以合法地主张，拿到赔偿或补偿后立马走人，另谋高就！
希望我的回答能够帮助到你！如果还有近一步的问题，也可评论区留言或私信交流，我已处理过近百起的劳动纠纷，应该可以帮到你！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
协商？去社保中心投诉？劳动仲裁？法院起诉？
解析如下：
工资没有要回来，说明题主要了，但是单位不给。
劳动者和单位相比，个人的力量太弱小。那么，接下来怎么做呢？
一、建议如下：
（先协商，当然。曾经有个前前同事，老板克扣他工资，他找老板要，然后偷偷录音，然后，然后后面的程序都不用走了，嘿嘿。）
1. 去社保中心劳动监察科投诉，劳动监察会跟企业联系，督促企业改正
2. 去社保中心进行劳动仲裁
3. 法院起诉，这个就比较复杂，耗时间耗精力，最后的选择吧。
二、 但是题主提到了，没有签订劳动合同，意思是去社保中心拿不出证据。那么我告诉你，证据有很多种，劳动合同不是唯一。
1. 厂服，你入职，单位会给你发工作服，甚至收过你的厂服押金，厂服和押金条，都可以作为证据。
2. 工作证
3. 餐卡
4. 出门条，请假条，你业务有关的账目
5. 同事，总有一两个共事过的好朋友，甚至有跟你一样没有拿到工资的同事，你们彼此就可以是证人。
三、只要是能证明你在这个单位工作过的东西，都可以作为证据。而你去社保局投诉后，接下来的事情，就是社保和企业之间的交涉了。企业很怕社保查的，所以基本都会如实足额发放你的离职工资。
法条链接：根据《工资支付条例》
第18条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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