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没有劳动合同的情况下,被拖欠的农民工工资该怎么要回?
工资,劳动者,证据没有劳动合同的情况下,被拖欠的农民工工资该怎么要回?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信国家相信劳动监查一定要维权到底。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,老朱来回答一下你的这个问题!
你的这个问题其实是两个问题:
1、单位没签劳动合同;
2、单位拖欠工资;
公司没签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定,单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资;超过一年不签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。
也就是说,如果单位未与你签订书面劳动合同,你可以主张双倍工资的赔偿。
但是需要注意两个问题:
1、赔偿的期限
未签劳动合同的双倍工资赔偿最多赔11个月,也就是从入职第2个月开始到第12个月结束。因为满一年还未签劳动合同,就视为已经签订无固定期限劳动合同了。
2、要注意主张这项赔偿的时效
因为双倍工资带有惩罚性质,不属于通常的工资报酬的范畴,因此适用于一年的普通时效,也就是从你知道或者应当知道未签劳动合同之日开始计算,超过一年就没法再主张了,但也有少部分省份对未签劳动合同的双倍工资实行特殊时效,即离职后一年内都可以主张。
概括来说,如果未签劳动合同,入职满2年后就丧失主张双倍工资的权利了。
单位拖欠工资的后果
近一两年,因为整体经济形势不太好,拖欠工资的现象非常多。
如果你的单位拖欠工资,你可以直接据此提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,标准是你在这家单位每工作一年,要赔给你一个月工资作为经济补偿金,不满半年算半个月,半年以上不满一年算一个月。
那么,何为拖欠工资呢?
严格来说,超过了劳动合同约定的发工资日期还没发工资就算拖欠工资。但实际操作中,单位晚发几天的情况也比较多,所以,通常是超过一个发薪周期还没发就算拖欠工资。比如说,8月份的工资一般是在9月5-15号左右发,但如果单位超过了9月30日还没发,就肯定属于拖欠工资了。
当然,你说单位也没跟你们签订劳动合同,所以肯定也就没有特别约定发工资的确切时间,那么,就只能是按月底来判断了,超过了月底还没发上个月的工资,就算拖欠工资。
如何主张自己的合法权益
根据现有的法律,如果单位没签劳动合同,拖欠工资,你既可以选择向当地的劳动监察大队举报投诉,也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
但根据我的经验,向劳动监察大队举报,基本不会有任何作用,监察大队顶多是去单位做个调查,然后老板跟他诉半天苦,最后的结果一定是不了了之。
所以,最有效的办法就是提起劳动仲裁申请!
当然,如果你手上持有单位开给你的欠薪单(也就是说,单位拖欠你工资的数额是明确的),你也可以直接向法院提起诉讼。
最后谈谈个人的看法,这种不签劳动合同,不按时发工资的单位,你还是早点走人吧,不会有太大的发展前途,当然,该主张的赔偿或补偿权益,完全可以合法地主张,拿到赔偿或补偿后立马走人,另谋高就!
希望我的回答能够帮助到你!如果还有近一步的问题,也可评论区留言或私信交流,我已处理过近百起的劳动纠纷,应该可以帮到你!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
协商?去社保中心投诉?劳动仲裁?法院起诉?
解析如下:
工资没有要回来,说明题主要了,但是单位不给。
劳动者和单位相比,个人的力量太弱小。那么,接下来怎么做呢?
一、建议如下:
(先协商,当然。曾经有个前前同事,老板克扣他工资,他找老板要,然后偷偷录音,然后,然后后面的程序都不用走了,嘿嘿。)
1. 去社保中心劳动监察科投诉,劳动监察会跟企业联系,督促企业改正
2. 去社保中心进行劳动仲裁
3. 法院起诉,这个就比较复杂,耗时间耗精力,最后的选择吧。
二、 但是题主提到了,没有签订劳动合同,意思是去社保中心拿不出证据。那么我告诉你,证据有很多种,劳动合同不是唯一。
1. 厂服,你入职,单位会给你发工作服,甚至收过你的厂服押金,厂服和押金条,都可以作为证据。
2. 工作证
3. 餐卡
4. 出门条,请假条,你业务有关的账目
5. 同事,总有一两个共事过的好朋友,甚至有跟你一样没有拿到工资的同事,你们彼此就可以是证人。
三、只要是能证明你在这个单位工作过的东西,都可以作为证据。而你去社保局投诉后,接下来的事情,就是社保和企业之间的交涉了。企业很怕社保查的,所以基本都会如实足额发放你的离职工资。
法条链接:根据《工资支付条例》
第18条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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