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为什么现在有些公司留不住90后员工?
都是,员工,公司为什么现在有些公司留不住90后员工?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
留不住是观念和思维的问题,说难听点就是他们根本不吃你那一套
回答于 2019-09-11 08:43:50
就像很久90后留不住自己心一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在大部分老板只谈理想,不谈薪酬,物价是年年涨,工资是迟迟不涨,再加上九零后刚好处于结婚成家的年龄段,买房,买车,生活压力大,急需用钱,所以,频繁的换工作,假如一个公司待遇好薪酬高,你看还有人愿意跳槽不?
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个月给3千的工资要人家干6千的活,或者一个人当2个人在那用,这个是现在企业的通病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么呢?最根本的管理模式不适合现代年轻人,人进步了,管理还是旧的,或者是管理者的思想还是旧的,不用我说,感触最深的应该是70后或者部分80后,当他们的领导是60后,而部员是90后甚至95后的时候,他们深深体会着这俩代人的差异化。
现在的年轻人追求的更现实,少一点套路,多一些真诚,公司能提供什么样的条件直接说就可以,合适就干,不合适就走人,怎么说呢?你给我20元的加班打车钱都比说是为了理想而奋斗更容易接受,买的起房子的不差钱,买不起的反正买不起,没必要委屈自己,如果你说当年都是这么过来的,那到了这一代,可能有些东西就要改一改了。
都说90后更矫情,可是一个接一个的选择离开,公司不应该思考一下么?是这些人都有毛病,还是你这座庙已经腐化了,新鲜血液根本流通不了,社会的格局早晚都是年轻人来制定的,理念跟不上,注定会失败。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呃呃呃,90后大的也29岁了,不正是公司培养得力干将的年龄段嘛…
我看我们公司压力这么大咋全是90后…
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工如客户,也要因人而异!也要因时代而异!
拿着管理积极员工的方法去管理懒惰的人;拿着管理老员工的方式去管理新人;拿着管理主管的模式去管理员工;这些都是胡打乱凑……
分析是关键,改变是重点
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就跳过90后,80后和用00后
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