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单位领导重用“小人”怎么办?
小人,领导,的人单位领导重用“小人”怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
千万不要跑到领导那里去“善意提醒”。即便你有根据,那也逃不了“打小报告”的嫌疑,如果没有什么根据,那就更糟糕了,自己反而会成为“小人”。而且,领导既然能当上领导,自然有他的过人之处,要相信领导能够把握好分寸,就算“小人”把单位的风气搞坏了,更急的也应该是领导,我们做好自己分内的工作,确保自己不要跟着“小人”随波逐流就好了,时间能够证明“忠奸”和是非,到时候公道自在人心。
2.学会自我保护
正所谓“害人之心不可有,防人之心不可无”。既然你发现了这个小人,那我们在平时就要保持一定的警惕,尤其是在与这个“小人”有工作交集的时候,更要多留一个心眼。如果他没有影响到我们,那我们也不用跟他针锋相对,那样反而会遭受人家的惦记,如果他影响到了我们,侵犯了我们的底线,那我们也不能任他欺负,要采取必要的雷霆手段对其进行震慑,摆明我们的立场,让他打消欺负我们的心思。
总之,我认为遇到你说的这种情况,没必要过分担忧,大家都不是傻子,日久自见人心,要相信“真小人”在哪都长久不了,翻不了天。
最后,祝愿你工作顺利,万事如意!
回答于 2019-09-11 08:43:50
太普遍啦,选择佛系吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说怎么办?你说你有什么好的办法?
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要说明一下,领导重用小人,这种现象极其普遍, 要以平常心看待。
1. 旁人眼中的小人,为何领导会重用,主要是立场和角度不同而已。
领导只会重用对公司有价值的人,能站在公司立场上考虑问题的人,在这点上,小人绝对是胜出的。
一般人只会关心自己利益,从劳资关系上讲,员工利益与企业利益在一定程度上就是对立的。而至于小人所表现出来的立场,是真是假并不重要,重要的是,老板看到了,并且相信了。
2. 领导重用小人,那些耿直单纯之人,必定内心是极度崩溃的,说严重点,毁三观。那么到底该何去何从呢?
要具体分析老板为何会重用所谓的小人,是小人有更深的背景,还是有些事非小人不可,或者其他原因,这样一来,或许能释怀很多。
也可以换位思考,假如你是老板,或许你的做法也一样。
3. 再分析下,按照这个逻辑,自己会不会被领导重用,如果不会,原因在哪,需要怎么改变,自己能做到吗?
4. 如果分析后,还是觉得自己没有潜力被重用,也不必气馁,做好自己份内事就好,安静地做一个看客,也是一件陶冶情操,洗涤心灵的好事。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是常事,领导不重用小人才不正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己就行了!有个好心态,啥都不是事。也许领导也是面上和他们一团和气,心里并不认同,当领导的总有过人之处,不必去猜测或瞎操心,怀疑领导的智商是不对的哦!你在业务上胜人一筹,领导也是会认同的,再喜欢有人拍马屁的领导,也是会更喜欢业务能力强的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“围城效应”或“相对论”无处不在,或许在你眼里那是“小人”,在领导眼里,他是人才,是一个扛把子,可以把工作做得很好。
一、和领导的关系重要,但工作能力更重要
这是我特别想分享的一点。在工作中,关系重要吗?重要,但是比关系更重要的是,你把工作完成的怎么样?因为一家公司,你的领导,雇佣员工,最希望看到的是你可以把工作完成的非常漂亮,这样他可以往上汇报的时候就不为难,也有所交差。
二、在评价对方“小人”之前,先看一下他的工作做的怎么样?
既然工作能力很重要,看他在某个方面是否可以把一些事情轻易摆平、处理好。
如果是这样,领导重用他很正常,也完全可以理解。
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