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工作中你怕领导吗？见了领导你和他打招呼吗？你会巴结领导吗？

领导,工作,的人工作中你怕领导吗？见了领导你和他打招呼吗？你会巴结领导吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 他给你穿“小鞋”吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！我的工作生涯四十余年，也经历了国企、外企和民企。在人生字典中没有对领导的‘巴结’二字。见面打招呼是正常的。个人觉得吧，我到企业是来工作的，只要把我应该干的工作做完、做好就行了。如果工作出了问题，会有相关的制度来处理，而领导只是‘执行人’而己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为老HR，首先纠正你一个错误的观念：“什么是巴结领导？”基层职员最大的问题是，总认为接触领导、会汇报、说话好听就是“巴结领导”。如果不改变这种思维定式，注定你是会影响职业前途。

我不讲大道理了，那种“是金子到哪里都能发光”的大道理，真的会害了基层小职员，酒香还怕巷子深呢？你是金子埋在沙土里，不发光，也有你自身的原因，不要总埋怨别人没有把你挖出来。

第一，学会适当与领导沟通是成功的必要条件，不是巴结，就是正常的沟通。

举一个真实的例子：

集团大领导来基层调研，小领导都围着转，普通职员都躲着走。有一个小伙子迎上去，大胆握手，介绍情况，说话丝丝在理，接地气，还有高度。让集团领导大为赞赏。正好大领导要上一个新项目，缺人，就直接任命了这个小伙子。

这个小伙子，后来发展很快，走上了更高的职位。他回忆说，这位集团领导给了他人生的新起点。可是，至今那些同事还是讽刺他，当年啊，员工都躲领导，就他善于拍马屁，结果他上去了。表现得嗤之以鼻。活该那些员工在基层趴着。

我就在现场，我知道这位小伙子，根本没有拍马溜须，相反，也大胆提出了批评意见。批评意见里，透着他的深入思考，有见解有思路有措施，让人眼前一亮。根本不是那些同事讽刺他的“拍马溜须”、巴结领导。

所以，如果基层员工不善于与领导打交道，还认为“主动靠近”，就是巴结领导。这种思维，真的很害人。

第二，性格内向，也不是什么缺点，很多高层次的集团领导，都是内向者。

你见过哪个高职位的人，活泼可爱的？你见过哪个大领导，夸夸其谈的？当然，也有一些特别能说话，但是大多数都是谨言慎行的。该讲话的时候讲话，不该讲话的时候不讲话。

告诉你，在职场上，不爱说话但善于倾听的人，更容易得到提拔。这一点你慢慢体味。相反，言多必失，祸出口出。性格内向的人，并不妨碍你升职啊。

第三，如何与领导打交道，也没有什么复杂的。

这个世界上，有人巴结上司，能够平步青云。如果你不是那种善于巴结的人，也不必邯郸学步、东施效颦。你不会拍马，何必拍在马蹄子上？

每个人都有自己成功的路径，别人善于拍马而上位，你不用羡慕，因为你学不来，再说别人的经验，也不能复制。

不管拍马也好，不拍马也好，领导还是以价值选人。拍马，也是一种变相的价值。尽管别人瞧不起，但是关键时候的拍马，也是一种维护权威的做法。比如，领导会上安排一个任务，适当的表态赞扬，也是有利于推进任务进行的。难道都冷嘲热讽、不吭声，就有利于营造干事的氛围吗？

如果你性格内向，就内向吧；不会巴结，就不用巴结。但是，你要摆正对“巴结领导”的认识。善于向领导汇报工作，把有价值的内容传递给他，让他觉得你有价值，对公司有价值，对领导本人有价值，对你也有价值，才能取得三赢的效果。

至于别人如何巴结上位的？与你何干？小鸡尿尿，各有各道。你做好你自己的事情就好了。只要你能输出有价值的东西，你就能获得成长。即使这家企业不用你，只要你有价值，你可以水往高处流啊，你可以良禽择木而栖啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中，肯定有领导对你负责，如何和领导相处是一门重要的职场学问。如何管理领导，也就是向上管理，能让双方都相对舒适，注意以下几点就好了。

工作中尊重领导

一般的领导都希望自己是有威严的，所以见到领导不要用平级的方式沟通。保持适当的距离，工作中需要汇报的时候，把自己方案准备好，正常的沟通就行。有的领导比较挑剔，喜欢骂人，这样的领导也不用怕，把工作做好，怕他安排工作自己没有听清楚，就把他的意图弄清楚，认真做事。有的领导比较随和，但是也不能把他/她当成自己的知心大哥哥/姐姐，还是要适当保持距离，工作上可以多沟通。

见到领导不卑不亢打招呼

见到领导，不要像耗子见了猫，大大方方打个招呼，比如“张总好，李总好”，他们有事自然会跟你说，没事点个头或者微笑一下。当作没有看到，会让人觉得不礼貌。如果领导不是公司老板，那么他也是打工的，日常把工作做好，相互负责任，保持一种积极的状态就可以了。

工作中让领导觉得靠谱

巴结是想尽办法讨好，如果你的领导也是打工的，把自己伪装的摇尾乞怜，完全没有必要。但是要尽量跟领导一条心，领导安排的事情好好做，在团队里面服从管理。工作事情多汇报，抱着把工作做好的心态，不对的地方及时纠正，心态积极，给领导留下靠谱的印象就可以了。

工作中要分清楚自己在做什么，你要的是什么，关键的不是巴结领导，而是修炼自己的硬核能力，别人不会处理的问题你会，把自己推向一个更高的台阶。

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