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单位领导重用“小人”怎么办？

小人,领导,的人单位领导重用“小人”怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么领导重用什么人，若是公司，或国企，重用小人必败无疑，应该任人为贤，不能任人为亲，以大局为重，重贤任能，按规章办事，以法定律，无规纪不成方圆。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多呀呵呵

回答于 2019-09-11 08:43:50

在现实中也好，在电视剧中演也好，领导为什么都总喜欢重用小人？单位领导重用“小人”，难道不是小人就再无出头之日了吗？

一、同事眼中的小人

小人，通常上来说，都是溜须拍马之辈，做事做人都不守正道，为达目的，不择手段。表面一套，背后一套。脸上微笑，心里藏刀。小人喜欢搬弄是非、见不得别人好，小人更是不怕麻烦，更是会制造麻烦，比如说散播谣言、打小报告、挑起别人的矛盾与纷争把事情搞乱，浑水摸鱼的达成自己的目的。所以对于这样的人大家都是深恶痛绝！

二、领导为什么要重用小人

1.领导立足未稳期

领导可能是空降过来，没有任何基础，可以说是上任伊始，立足未稳。这个时候的领导重用小人，其实目的很简单：其一，小人容易收买，给点小恩小惠就能听话。其二，可以通过小人来收集一些有价值的情报，比如说，自己的副手有什么不好的小动作。其三，也可以城门立木，获得信任，给其他没有跟自己走近的员工树立榜样，让他们知道投靠的好处，连小人都能重用，你还没机会吗？其四，维护自己的统治，很简单，领导上任伊始，立足未稳，下面没有几个摇旗呐喊之人，怎么给自己助威，如何做好管理。

举个例子：武则天刚上位成为女皇之初，有很大一批的李唐开国功臣之后与李唐宗亲，不满其统治。武则天便弃用了来俊臣、周兴等一批酷吏来帮自己抓捕陷害“不听话”的臣子、并残忍对付政敌，维护自己的统治。所以说，领导重用小人，其实是维护自己的管理。

2.领导大权在握期

当领导大权在握的时候，为什么还要重用一些小人呢。其实是为了办自己不方便办的事情。毕竟领导也是有私心的。比如说，领导要对某个事情进行吃回扣或者捞油水，你觉得这个事情交给一个正直的人，能办得妥帖吗？毫无疑问，肯定没有小人要干得好。

3.领导即将离职期

领导在即将离职的时候还要重要小人，其实是为了安插自己的眼线，避免自己人走茶凉的局面。有多少领导是退休以后，照样是把握权利的，用小人，有把柄在他手上，可以更容易的控制。

三、如何破局

1.做出业绩、展示才华

想要让领导重用，无疑是要让领导看你的能力，展示自己的才华、做出好的业绩。自然而然，领导就会重视你。领导也不是傻子，毕竟领导也需要业绩、也会有业绩考核作为其晋升资本，也愿意去笼络有才能的人为其效力。比如说：在会议上提出有效的见解，提出可执行的完善方案、很突出的工作业绩等来吸引领导的目光。总结一句话来说，用实力去证明自己。

比如说《神探狄仁杰》这一电视剧中，在朝中其实是有梁王武三思等一众阴险小人，一直在皇帝武则天眼上给他上眼药，为的就是搬倒狄仁杰。为什么狄仁杰面对一众小人编排、诋毁这下还能圣眷不减，就是在于他的个人能力和才华。从破幽州使团案、蛇灵逆党案、邗沟覆船案等等一系列大案中都能圆满完成。对于这样的能人，皇帝能不重视吗？

2.主动争取，毛遂自荐

怎样做才能得到领导的重视？领导绝不会无缘无故地注意到你，这个时候你应该主动去争取机会来表现自己。把自己工作做得尽善尽美，让领导看到自己的态度。当有新任务的时候，可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被老板认为你自不量力。在职场中，机会要靠你自己的努力去争取。不要想着守株待兔，让机会落在你头上，这是很难得的。

其实领导重用小人也好，重用能力也罢，都是领导的管理手段，只要做好自己，让自己真正的有实力，并主动去展示，是金子总会发光，得到领导的重用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位有些小人，领导重用、偏向他们，该这么办：

保持距离，洁身自好

务必保持做人底线，不屈服得势小人的气势，更不可趋炎附势，与小人同流合污。要保持距离，不要引起小人的关注。韬光养晦，尽力不要招致小人的嫉妒而被排斥。

避其锋芒，以待时日

不管领导是一时受蒙蔽，还是与小人沆瀣一气，有这领导撑头，对方一时得势。留得青山在，不怕没柴烧。此时，不宜硬抗，不妨暂避锋芒，等待时机。

在此期间，做有心人，对小人利用领导，或与领导勾结的事实要做真实的影音或文字记录，以备将来的需要。

严于律己，不留把柄

职场环境不会一直都好，有时会比较恶劣，需要我们冷静巧妙应对。小人得势时，我们更要严格要求自己，不给小人生事的机会，尽力自保。做事更加严谨细致，不让小人抓住把柄，趁机整人。

耐挫抗压，希望不灭

小人为君子所不齿。小人行径必遭大多数人反对。小人再得势，也只是一时，兔子尾巴长不了。因此，要有忍劲韧劲，耐心耐性，不怕挫折，不怕打击，守得云开待月明。中途放弃，不仅是对小人行径的纵容，也是对自己，对事业的不负责任。相信邪不压正，相信正义的力量。小人行径必将受到主流舆论的谴责，受到职场制度的管束，甚至受到法律的制裁。坚持到底，争得小人被抛弃的那一天，在风清气正的大好职场环境里大展宏图。

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