您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

单位领导重用“小人”怎么办？

小人,领导,的人单位领导重用“小人”怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

习惯穿式样繁杂、五颜六色、花里胡哨衣服的人，大多虚荣心比较强，爱表现自己，乐于炫耀。他们任性，甚至还有飞扬跋扈。

人与人的交往，如果相互间没有尊敬与信赖就不能持久。所以，一定要了解别人对自己的信赖程度。如果对方不能信任自己，再怎么用心与之交往也是徒劳。最能看出对方是不是信任自己的，就是对方会不会与你商量一些私人的问题，例如金钱往来、工作上的困扰及感情上的问题。

只有深深洞察了你的弱点的人，才可能成为你的忠实朋友。友情的深浅，不仅在于那位朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。比你太强的人，很难成为你的朋友。比你太弱的人，你又不屑于和他做朋友。只有与你程度相当的人，最容易成为你的朋友。除了有良好的地位、职业及人品等条件之外，平时就养成说话中肯、实在的习惯，树立热心帮助朋友的形象，一旦朋友有需要的时候，自然会找你帮忙。

同事能成为朋友吗？很难。你的出色，就意味着别人的失色。

职场是与利益相关的地方，其人际关系从一开始就有着强烈的功利意义。职场与朋友是不能并存的，假使这两者并存在一起，绝不会是件好事。职场不是发展友谊的好地方。

同事之间要在一起共同分工处理一些事情，这些事情如何处理，每个人都会有一些自己的想法。合适与否，对单位的发展，对每个人的利益会有什么影响，每个人都有自己的一本账，自己的一篇经。别人的见解、处理方法、每个人都会拿来与自己的作比较，一旦认为别人的水平超过自己，处理事情的能力胜过自己，就会不服气，会产生嫉妒之心，尽管许多人不会意识到这是嫉妒。由于上述种种原因，人们往往对同事存有戒备心。

既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。个人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引发各种各样的矛盾、冲突。这种矛盾和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是公开的，有些是隐蔽的；有些是表现于外的，有些是潜伏的。

真情相交如水，那才是真正的友情。工作中的私敌会降低你与你身边的人的工作效率，它们还会导致巨大的感情消耗。发现你自己与明显不喜欢你的人一同工作或相处，会破坏你在工作中保持良好心态及全心全力做好工作的努力，它最终还会造成对你自尊心的伤害。

每天八小时，你对办公室的印象如何？有人形容它为“人间地狱”，一切奸诈起哄、互相倾轧在办公室里司空见惯。你会无端树敌吗？一个同事不知何故总不跟你说话，甚至在背后中伤你，你应该以牙还牙吗？不！那只会令你沦为泼妇骂街一般的人物，亦妨碍你的事业进展。当然，工作上不应因循苟且，请仍坚守原则，公事公办；同时切莫将此事向上司或老板告状，因为他们只会认为你太小家子气，这对你一点好处也没有。若要真正获得同事的尊敬与爱护，你就要注意自己的表现，切勿盛气凌人，恃宠生骄，做出令人憎厌的事情。

人皆有七情六欲，遇到外界的不良刺激，难免情绪激动、发火、愤怒，这是人的自我保护本能的正常反应。

但这种激动的情绪不可放纵，因为它可能使我们丧失冷静和理智，使我们不计后果地行事。因此，我们在遇到事情时，在面对人际矛盾时，要学会克制，学会忍耐，而不要像炮捻子，一点就着。敌我作战时我们需要有克制忍耐的大将风度，就是日常生活中待人处事也须有克制忍耐的涵养。

人人都有情绪低落的时候，你要努力控制自己的脾气，切勿把心中的闷气发泄到同事身上，这是自找麻烦你的愚蠢行为。没有人会愿意跟一个情绪化的人相处，上司更不会对他期望过高。替自己建立一个随和的善解人意的形象，是成功的重要因素之一。

如果你想和对方一样发怒，你就应想象这种爆发会产生什么后果。如果发怒必定会损害你的身心健康和利益，那么你就应该约束自己、克制自己，无论这种自制是如何吃力。

在生活中，我们爱炫耀自己，有没有实力，都爱挥拳出击，最后却只有黔驴技穷，让人轻易收拾了。拳头不能轻易打出去，打出去，就是出招，出招高明，少有破绽，尚可。不高明，多有破绽，那就有祸了。拳头打出去了，虽然对方不能占便宜，可是自己也伤筋动骨，自己也吃亏。据说蜜蜂蜇人后，自己也会死。因此，在没有必要的时候，不要让自己因蜇人而死掉。

受到了歧视，心中作何感想？

愤怒、暴跳如雷，卷起袖子与对方打一场、骂一架。这样，只是把你当时的激动情绪粗暴地发泄了一下罢了，结果只是毫无价值地耗损了你的精神力气，于对方可能毫发无损。而你受歧视的处境将依然如故，不会发生丝毫的变化，甚至受歧视更深。

前进的路上有了苍蝇，不要花费精力去驱赶它，你只管走自己的路。当遇到惹事生非的强手时，不可以凭一时之勇，尝试着去征服他，因为他们正事不做，有的是时间、精力，有的是心思与你“打持久战”，而且惯于使用卑鄙手段，千方百计引诱你参与这种毫无意义的游戏。假如你不加理会，他们也许会弄得声名狼藉，而且终有一天碰到真正的对手，被人狠狠地教训一顿才罢手。也许你也有能力去征服她，但你的事业、你的前途绝不允许你这么做。智者、伟人和一切有骨气的人受到的歧视，反而成为他们奋发图强的动力。过多地陷入鸡毛蒜皮的矛盾纠缠之中，对别人的一举一动过于敏感，对别人对自己的评论、观感之类过于关注，唯恐别人小看了自己，藐视了自己或凭空猜疑别人等，全是心理虚弱、自卑的表现；全是作茧自缚、自设陷阱、自找苦吃。

歧视自己的，常常从自己开始，并不是别人。对歧视你的人，你可以鄙视他，或视若无物，用沉默回击他。绝不要以为凡歧视你的都比你高明，他可能本来就比你差得多。被他打倒，因他歧视你而小看自己，太没价值。

斗气不如斗志。

斗气是人类很自然的反应，可是斗气只能带给人一时激情式的满足，本身并没什么建设性，甚至可以说，斗气的破坏性大于建设性。

1）斗气模糊你应追求的目标。如公司斗气，会互相毁灭，夫妻斗气会妨碍家庭幸福，国家斗气而打仗，会使民不聊生。为气而投入时间、精力、金钱，智者不为也。

2）斗气会使人失去理性。气是属于情绪性的，气的存在，使人呈现感性的一面，但若上升到要斗的程度，则会使人失去理性，让人作出错误甚至后悔莫及的决定。所以，智者不为也。

3）斗气有时是对方的策略。或许他知道你容易动气，所以故意激你，好把你引到歧路，让你因此毁灭；或许他不知道你是不是容易动气，但激一激你，可以了解你的底细，而他的目的，当然也是为了破坏你，或是毁灭你！所以，斗气，智者不为也。

智者只斗志。志指志向，也就是抱负、理想及对未来的规划。

换句话说，不管别人对你如何，也不管自己心里感受如何，只管坚定地奔赴自己的目标，也不在乎对方是不是跑在你面前，你只走你该走的路。志也指理性。也就是说，让理性来引导，你的每一个作为都经过仔细的思考，绝不冲动，不感情用事。

 6/8   首页 上一页 4 5 6 7 8 下一页 尾页