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单位领导重用“小人”怎么办？
小人,领导,的人单位领导重用“小人”怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
单位领导重用“小人”怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:領導非領導…本是小人也……
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
某些领导重用单位里面的小人其实是挺正常的事情。小人们带有普遍性的特点就是：利齿伶牙，挑拨是非，有时候口蜜腹剑，有时候蛮不讲理。也就是因为这些原因，ta们在职场上还是挺吃得开的，所以说其他的职场中人对其不是敬而远之，就是以“交保护费”的心态去巴结ta们。
当领导的怎么可能连这种人和事都看不懂呢？领导们为了自己的权势，是需要利用小人们敢说话会说话，有一定的号召力这个强项的。这么说吧：如果能够将小人们的缺点变成优点，对于领导们的统制将起到普通人起不到的作用。反之，如果小人们将自己斗争矛头转向领导，ta所造成的麻烦也会超出普通人许多的！
做为普通的员工，当遇到这种事情的时候还是要以平常心对待吧。但是，如果是小人因为领导的重用而欺负到你头上的时候，千万不要忍也不要怕，只要你有理，一定要去同ta理论，小人们的本性都是欺软怕硬的呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
重用小人的领导就是小人、坏人;小人、坏人能当上领导，是因为不实行民主集中的无记名票决制，而实行人治任人制，又不用人治的必须公开推荐、提名干部的责任人及负株连责任:即被推荐的小人、坏人干部有职务犯罪，推荐该干部的领者同样负有荐人不正的连带罪责，一起依法严惩的相应措施。
防治措施:
一、实行领导组织推荐候选干部，民主集中的无记名票决制，不同意可另选他人。
二、如果实行人治任人制，就要有用人治的必须公开推荐、提名干部的责任人及负株连责任的相应措施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中，宁与真小人，也不与伪君子。更何况小人有才为啥不用，君子无才有啥可用。
所以，重用“小人”，重在用，重在有用，不在什么人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
重用小人是正常现象，因为小人会说，会舔，会巴结，会送礼。真正的正人君子做不到，领导呢他就喜欢这种人，这就叫臭味相投，柳条串王八一路货。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的人算是小人，这个概念太难界定，权且当成损人利己之人吧。
领导重用小人，可能是暂时被蒙蔽，也可能是心知肚明。
如果是被蒙蔽，早晚有一天会露馅。
如果是心知肚明，那是领导在搞平衡术，即便是小人，也有可用之处。
如何与小人相处？
一是，躲。尽量躲开小人的视野，避免自身利益受到侵犯，有妖怪作孽，自有降妖伏魔之人。如果你没有七十二般变化，最好不要主动招惹妖怪。
二是，忍。如自身利益受到小人侵害，小的事情就算了吧，忍一忍海阔天空。小人终会犯众怒，等时机成熟了，自然有人联合起来参他一本。
三是，斗。要是真触犯你的核心利益，就要以雷霆手段对付之，最起码也要让他知道你不是好惹的，再侵犯你利益的时候就会有所忌惮。
我一直相信一句话: 能斗得过恶，才是最好的善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位领导重用小人?
你单位领导也大不那去……
单位也好不到那去……
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