您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
单位领导重用“小人”怎么办？
小人,领导,的人单位领导重用“小人”怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
气是空的、虚的、浮的，因此也是不长久的；而志却是实的、稳的、充满力量的，因此志对气，气绝无胜算。很多人的失败都因斗气，这些人也都是到了年纪大了，才了解斗气的荒谬可笑。
天下没有解不开的疙瘩，没有打不破的坚冰，没有过不去的火焰山。一切前提和基础就在于当你受到误解的时候，能够宽容大度不予计较，反倒主动地想方设法去消除对方之误，此为君子度量。当你受到误解的时候，如果你对对方之误厌恶、憎恨、压根儿不想去消除它，更不愿主动去做疏通工作，以为那样做是降低了身份，丢了自己的面子，损伤了人格，此为小人之心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导，根本不在乎谁是小人，谁是正人君子，TA只在乎谁创造的价值。能做领导肯定有看人本领，而且懂得如何驾驭。别以为领导都是傻子，在TA眼里你所有的技量都是TA玩剩下的。先管好自己，做好自己的本职，不给小人把柄，不得罪，不同流即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位领导一般选人是从多方审视：国家企业还要从德、智、勤、能选拔并公示与众，个体老板要考虑利益最大化用人。您所说的小人只是人与人相处和谐程度感的认同，恕不知在您评价那个为小人时多少人也在这样审视您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位领导如果重用小人就像以前的皇帝重用奸臣，大家想想看还会长久吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
小人用小人?君子用君子!自古承传!
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导重用“小人”很正常，不必大惊小怪，各行各业都有。
“小人”有后代背景，会拍马屁，能说会道，脸皮厚；不择手段，送礼送物，钱权交易；会做表面文章，讨领导喜欢，鞍前马后，伺候领导。
虽然大部分人讨厌“小人”，而“小人”能做的我们就做不了，也算优点吧？
关键是领导喜欢这种人。
怎么办？
一是领导干部提高修养。
二是选人用人制度化，选拔德才兼备人才。
三是事实清楚，可举报上一级纪检委。
四是把自己培养得更优秀。是黄金总会发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就准备为他擦屁股、为他承担连带责任。哪些只会埋头苦干的同事要准备后路了，他们将面临被冤枉、背黑锅、开除的命运了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是君子的又有几人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，小人的标准是什么？是他自己贴标签承认了，还是旁人认定的。有证书吗？有机构鉴定吗？没有。不同的人会判定不同的人为小人。
2，和我们有关系吗？领导用谁是领导的权力范围，领导寻灰谁也拦不住。
3，我们怎么样？如果我们强，去找好单位好领导。如果我们不强，洗洗睡吧，操那门子心。
上一篇：为何水浒中描写武打的篇幅都很短？是否说明梁山好汉武功不高？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |