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单位领导重用“小人”怎么办？

小人,领导,的人单位领导重用“小人”怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

历史各个时期小人都吃香，混的不错，耿直之人混的残。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是职场中的一种常见现象。

职场中会遇到形形色色的人，里面也会有很多困扰的事情。什么口味的领导都有，正是有不同口味的领导，才给“小人”提供了土壤，才会有“小人得志”。很多单位都会遇到人们所说的“小人”角色。那么，在单位遇到这种情况，怎么办呢？谈谈自己的看法。

一、要勇于面对，不必大惊小怪。

领导重用小人，是由职场的复杂性、领导的多口味、小人的特点决定的。

1）职场如江湖，会遇到形形色色、千奇百怪的人。出现小人纯属正常，不足为奇；

2）在单位善于拉帮结派、孤立他人;溜须拍马、阿谀奉承;不干正事、背后说人坏话，恰恰赢得某些领导好评，成为领导心腹；而那些真正有能力、讲实事求是、办事讲原则的人却被喜欢阿谀奉承的领导排斥。领导的多口味催生了小人的存在。

二、对待小人要敬而远之，要与之保持适当距离。小人非常渴望有正常的人际交往，得到别人的尊重。所以，一定要对他“敬”，平时接触见面要多打招呼，必要的客气还是要保持的。当然，对于他和你的社交要求，你还是要满足的，切记不可以刻意去疏远他，不要让他觉得你对他有看法。对待小人要敬而远之，保持好距离才最明智。对待小人，要维持表面的尊重、客气，平时勤打招呼，客客气气。但不要深交。如果跟小人走得太远，会让他觉得你不把他放在眼里，会招来他的怨恨；跟小人走得太近，又会有危险。

三、对待小人最好别得罪，如果威胁到自己要据理反击。

生活工作中，谁都不愿意与小人打交道，可不管你愿意还是不愿意，谁又不可避免地会碰到小人。对小人真是令人防不胜防，说不定什么时候就会在背后给你一刀。

1）如果你既不想把自己降低到与小人同等的高度，也不想与小人两败俱伤的话，那就把脸皮磨厚点，或者睁只眼闭只眼，不理了事；或者惹不起躲得起，尽量不与小人发生正面冲突。如果不是很有必要，那就别得罪小人。

2）如果一旦威胁到自身，最好奋力反击，让小人有所忌惮。可暗中搜集他的把柄，抓住死穴，就有了制衡他的关键，最后才能一举反击。一定要一招制衡，让他知道，攻击你是要付出代价的，并且，这代价他付不起，那就足够了。这是没法的法。

请批评指正！

回答于 2019-09-11 08:43:50

离开他，让他他的企业走向灭亡？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你眼中的小人，领导眼中的能人，这种情况很常见。请问你眼中的小人真的是小人吗？或许在他们眼中你才是小人呢！

所处环境和层级，决定了你的价值取向和看问题角度。如果能超越角色考虑问题，可能会改变看法。

但实际情况往往是“世上本无事，庸人自扰之”

……

回答于 2019-09-11 08:43:50

当一个企业单位领导启用小人后，这个企业衰败、破产率基本100%。

如果行政、事业单位有小人当道，整体腐败90%。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无奈

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对你的这个问题，我有以下2点建议：

1.调整好自己的心态

首先，我认为“金无足赤，人无完人”，没有哪个人一点缺点都没有，也没有哪个人是一无是处的，每个人都是优点和缺点的集合体。而且，我们看人都是从自己的视角去感官，存在一定的片面性和局限性，也许你说的这个“小人”，针对我们的时候是“小人”，对其他人的时候又是“君子”，很受大家的欢迎呢。

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