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为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人？该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
认真工作的不一定会败给不干活的，但是不知道怎么输给不干活的，才比较可怕。如果你也想当一只懒蚂蚁，最好先把自己解决问题的能力好好提升提升。另外，努力永远不是一个公司留下你的硬核理由，价值才是。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓低调做人，高调做事。
如果自己很能，做了很多事，一定要体现出来，让所有人知道这是你的功劳。
其他人虽然做的少，但是领导知道了他的功劳。
另外，职场中考验综合实力的地方，溜须拍马、阿谀奉承、做人灵活多变等所有你不齿的方面，也许就是他上位的优势。
再者，职场一般觉得人品比能力更重要，有些人虽然干活少，但是在领导眼里他是一个可靠的人，靠谱的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常，职场中有三类人：一类是只干不说或少说的人，这种人是厚道人，总以为人在做天在看，自己的付出老板会看到的，其实不然；第二类是边干边说边说边干的人，这种人是聪明人，他们知道信息不对称的危害；第三类是未干先说或少干多说的人，这种人是耍聪明的人，但如果遇到一个好大喜功型的老板，这种人反而会获得优势。不同类型人的际遇与所在组织的价值观有关系。如果是你，你会怎么做呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为“认真干活的人会败给不干活的人”是不太可能的。但“认真干活的人会败给看起来不那么认真干活的人”倒是很有可能。
近年，职场上包括在我们身边的同事会有此类的现象存在，所谓“把力气花在正确的地方”，具体来说是“知道老板想要什么，知道公司或者部门想要什么”，你给的是别人想要的，这才是有回报的付出。这背后就考验认知能力、情商，以及跟老板定期沟通的意愿；这也是为什么我们一直说“高认知力就是看透事物的本质，看穿别人的需求”。希望小伙伴们在此有所认知。
职场争斗也分环境，大公司跟小公司的职场生态完全不一样，职场人竞争的对手以及处境也完全不一样。
但反过来说，大公司不缺人才，也不缺干活的人，因此光是认真干活并不足以使得你在职场竞争之中脱颖而出！
认真干活的同时，还得有产出，还得会向上沟通、会管理领导才会体现自己的价值！
不然，真正先认知到的人，可能就领先你一步。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实认真做事的人，只要肯花大量时间，并容许犯错，这么培养，最终结果很可能是会优于不认真干活的人。
只是老板们一般等不起，不喜欢培养，而且，可作为候选的人实在太多了。
另外，管理理念上往往以取巧，情商等作为倾斜，因此认真做事的人还没成长起来就被其他人替代了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是要看干的什么活儿，不是所有的活都能得到重用，都能得到赏识，都有机会上升。
二是要看给什么人干活儿，不是给任何一个人干活都能得到重用。要给有前途的人干，要会给上司干。
三要会干活儿。看大家的评价标准，你认为是认真了，别人认为是不懂方法，不会来事。你认为自己是认真了，不一定别人认为是认真了。
认真干活的人只要问心无愧就行，在自己的岗位上成长成才，短时间得到不到重用，尽迟早有一天会得到的。大家的眼晴是雪亮的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
真正认真工作的人，观念上就是做出成绩才有发言权。所以会把自己的时间精力都用在自认为有助于工作中的事情，不参与单位同事之间的站队派系内部的各种人事斗争，也不屑拜高踩低的龌龊行径，却成了特立独行的一人。单位团队的首脑对这类人都会有很深的顾虑：难驾驭，威胁领导的现有职务便利。于是举团队之力量来孤立你，逼你自觉离开！对于一个有坚定信念认真工作的人，能以一己之力努力做出成绩，就得有格局和胸怀，看透不说透，淡泊名利，在自己擅长的领域努力就好！争取做个不负时光不负自己的人！
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