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为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人？该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个比较扎心的问题。题主说的这种现象经常发生，是职场中一个比较普遍的现象。这种现象的成因，包含很多因素，情况较复杂。
首先解释下发生这种情况的大前提，这种事情一般发生在部门员工冗余，业绩考核不明晰 ，指标考核不够量化，且很多时候是大锅饭，公司对其部门考核无压力。而且这种情况一般发生在国企或者政府事业单位机构。在前述大前提下，发生这种情况，就非常容易理解。
假如是销售部门，以业绩为导向，以销量为导向，假设你说的越多，但是没有业绩产生，那也无用。
在职场中，能干，让领导认识你的能干，这个是关键。很多时候取决于你的领导，领导既要帮他做事的，也要让他舒心的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
常言说得好，不抓懒不抓奸专抓不长眼的人！可见现实现状多么的狗脸看人低！看人下菜碟！看人行事！只要有眼力气活泛，会卖弄风骚，会来事会观颜察色，会说话做事办事，会投机取巧献媚花言巧语，即便不干活照样活得潇洒张扬显摆…没辙无奈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，不要计较一时的得失，多干活可以当作是积累，你会拥有更多的资本（主要是工作经验）。其次，你以为别人不干活也可能是别人干的活你没看见对吧。最后，如果单位真的是认真的不如不认真的，这样的单位不干也罢，通过之前积累你也有资本跳槽到其他单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，认真工作的人忽视了沟通，不干活的人会沟通，如果又会干又会说，那你就是领导！学习沟通，会让生活工作更顺心！
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