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为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人？该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第一、领导用着“顺手”，并不一定意味着用着“顺心”。职场中很多认真干活的人，领导用着很顺手，但是这类人有很多不善言辞或者不知道职场关系的正确处理办法，很多时候领导是又爱又恨。但是遇到升迁或者有好处的时候，领导第一时间想到的很可能是那些平时经常汇报，经常在领导面前晃来晃去的人。很多时候认真干活的因为不经常表现，被忘了。
第二、认真干活的人要懂得展示自己的成绩和结果。作为认真干活的人，不要只懂得埋头苦干，也要懂得抬头看天。把你每做好的事情，定时向领导汇报，定时的做总结。经常在会上发言，发表自己家对工作独到的看法。只有这样领导才能多注意到你，能干又能说的人，肯定是没问题的。
第三、首先肯定，不干活肯定是不行的，因为领导也不傻。那些干活多的可能被埋没了，干活少的抢了功劳。但是不干活，只想通过嘴皮子实现晋升，基本可能性不大，即使你达到目的了，也是空有其表，很快就会被淘汰或者难以服众的。所以很多时候，干活踏实、肯干活永远是第一位的做法。
第四、职场中什么样的人才可以力予不败之地。专业知识过硬，本职工作做得好；懂得工作的闭环逻辑，对领导的安排有反馈；带着结果去汇报；经常有创新和建议；多和领导走关系；这几点如果做好了，你就可以实现游刃有余的职场生涯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于认真与否每个人都有不同的尺度，不同的判断，而且不同领导对于下属的考核、提拔也有不同的考虑，我们不能单单从负面来看。
认真工作但能力较差，即能力配不上野心
认真工作的人在工作态度上肯定是毋庸置疑的，但这不代表这个人的专业能力、管理能力等各方面的能力高。
有位同事我们在这里称她小贾，是我们公司从上到下全体员工公认的认真、勤奋、刻苦的员工。只要领导交代了工作，会立刻进入状态，公司八点半上班，小贾每天七点半就到公司开始了一天的工作，除了生理上必须花费的时间，一直在忙碌着，除了领导交代的工作再加上一些临时行的工作，小贾每天都是公司最早一个来，最晚一个走的。所有交给小贾的工作，小贾都会认认真真的完成，从入职到现在五年时间了，没有一个人会说小贾工作态度有问题，但是每次升职都没有小贾。身边同期入职的人， 那些看起来总是不干活的人却一个个升职又升职，成了小贾的上司或者上司的上司。如果你是小贾会怎么样呢？相信大多数人会心里不平衡，负面情绪爆棚，公司的员工们经常私下讨论，也偶尔会跟小贾说起这个问题，替他抱不平，但是小贾总是微微一笑，没有任何不满或者抱怨，仍然认真的、积极地工作。
有人说小贾真傻，但我认为小贾是聪明的，比那些心里不平衡的人要聪明。已经升职加薪的人除非跟小贾真的很铁的，否则不会替小贾抱不平，而那些替小贾抱不平的，其实是利用小贾的事情表达自己没有升职加薪的不平。再有，没有无缘无故升职的人，也不会有无缘无故几年都没有升职的人。小贾明白这个道理，她会反省自己的问题，并且认识到自己应该不会有升职的机会，但是也不会被公司开除，因为她知道自己的优点和缺点。没有哪个公司不喜欢工作认真的人，尤其是在全公司都以工作认真出名的好员工，所以小贾不会被公司开除，但是没有哪个公司会把有一个没有管理能力、创新能力和逻辑思维能力即综合能力不高的员工升到管理层的，所以小贾只能在技术一线岗上默默的做自己的工作。
死板工作，不懂变通
很多认真工作的人都是工作上很死板的人，不懂得人情世故，不会变通。
都说每个公司都会有小人，这点我是可以理解的，如果一个人天天被一群人直言不讳的提意见、爆短处、说缺点，谁都会受不了吧。没有人不爱听好听话，这个时候这个小人就相当于工作上的调节剂，让我们找回自信和优势，就像乾隆的左右手和珅和刘墉，刘墉被贬多次，又不得不重用，但是和珅总是会紧跟乾隆前后，寸步不离。当然，小人总是少数的，可是一味地只知道认真工作，死板不懂变通的员工，领导也是不会喜欢的，刘墉虽然认真，但其实刘墉是懂得变通的，他有才、有能、也有幽默，知道当乾隆忍到极限的时候哄下乾隆。
记得一次部门聚餐，大家热热闹闹的开着玩笑，喝着小酒，很是融洽，酒过三巡后，大家也都吃的差不多了，聚餐准备结束，部门新来不久的小李积极地准备下楼交钱，大家看在眼里在心里对小李的好感增加了许多，认为小李是个很有眼力劲的人，领导随后说道开发票明天报销，小李还没搭话，部门另外一个同事小王回到：“开发票的话就不用你去买单了，别再开错了，到时候谁都麻烦。”场面一下子尬到极点，这个小王是负责部门报销的，经常会有同事开错发票，而工作认真的小王对于发票核对上比财务还要严格，说完这话大家都不动了，左看看右看看，小李说：“没事，我存着开票信息呢，不会开错的。”其实这是小李给的台阶了，如果小王这个时候回个那就好或者直接不回话也就结束了，结果小王继续说道：“你怎么保证不开错，你刚来，第一次开票，到时候刘总（他们部门的领导）不看发票问题直接给你签了字，我再给你打回去，这不让我得罪领导呢吗？”这下子，不光同事，领导也黑了脸。
小王对工作认真是对的，担心小李刚来公司不久会开错票，出发点也是对的，但是小王所有的语言举止都是错的。如果担心开错发票，直接跟着小李下午在旁边指导他，或者站起来说：“这我来请吧，小李刚来，就当是给小李接风了！”这样不仅不会让小李下不来台，也给自己的同事关系加分！
公司文化或领导问题
这点就不是员工的问题了，有的公司或者领导会有这样的想法：认为会管理的人不懂技术，懂技术的人不会管理；有的公司是家族企业，高层都是家族内部成员；有的领导任人唯亲等等。
如果是这类原因，那么除非薪资待遇很高，而你不是追求事业的人可以继续安稳的工作，或者能力很强，可以凭借个人能力改变公司企业的风气、将任人唯亲的领导赶下台，如果都不是，建议可以离开这家公司了。任人唯亲或者只相信家族内部成员的企业往往会一时风光，无法久远。
大多数人遇到这样的情况内心是会不平衡的，我们不要压抑内心的不平衡，压抑不会减小，只会越积越多、越积越沉，最终爆发，造成无法挽回的后果。利用写日记或者向某个亲朋好友倾诉来宣泄自己的气闷，发泄过后思考造成这个问题的原因，如果是自身的问题，那么努力调整自己，让自己变得更加出色，如果不是自身的问题，但是自己又无法改变，那么就积极地寻找适合自己的工作。保持好自己的心态，守住初心，用平常心去看待！
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