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为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人？该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为人的能力有很多种，除了做具体事务的能力，还有组织能力、交际能力、处理突发事件的等各种能力。很多人在做具体事务方面，是非常努力的，做事很认真，做得又快又好，很多人却误认为这就是一个人能力的全部，只要是认真工作，做得非常好，就是很有能力的人，这是很片面的。
这些做事认真、埋头苦干的人，你叫他组织一群人去完成一项任务，未必能完成的了。在楚汉争霸中，项羽的个人够强的，羽之勇，千古无二，这是多么高的评价，每战必冲锋在前，七十余战，未尝一败。反观他的最大对手刘邦，逢战必败，彭成之战，刘邦几十万大军却被项羽带领的3万多人杀得大败。然而，最后却是最后刘邦在乌江边把项羽逼得自杀了。因为刘邦虽然打仗不行，但是慧眼识英雄，使得韩信等强力大将来投靠，将萧何、张良等用在合适的位置，各尽其力，最终靠这些人取得了天下。
这也就不难看出，一些工作认真的人却败给了不干活的人，因为这些不干活的人，拥有更强的交际能力、组织能力等，通过其他渠道获得了成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看你从事的工作替代性强不强，如果你从事的工作替代性不强，领导虽然喜欢你，但也不愿意把你提拔到企业的领导岗位上工作，企业需要有能力的人干活。
当官一般人都会，但是干活一般人不会，不会干活的人自己也知道自己的缺点，于是他们曲线救国，吹唢呐，抬轿子，另辟蹊径。
领导也需要这帮人帮他忽悠，于是在会干活的人的眼睛里，不做实事的人反而得到领导的器重，自己干实事却得不到重视，其实是自己的视角和领导的视角不一样吧了。
各人有各人的福，站的菩萨站一身，坐的菩萨坐一身，都是命，不埋怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
铁打的营盘流水的兵，企业为什么嚷嚷着要优秀员工，要储备人才？因为企业不缺流水作业的兵，缺的是可以胜任管理岗位的带队者。
职场里的四类员工，如果你是老板，你选哪种？
人裁→无才无德，既不愿充实自我又不愿融入团队，你会找机会裁掉吗？
人材→无才有德，可能业务能力不太出色但忠实可靠，你愿意投入更多的人力和财力去培养吗？
人才→有才无德，业务能力出色，但恃才傲物，无法与团队其他人员融洽相处，在被黑和黑人的道路上愈走愈远，久之，你依然无条件信任吗？
人财→有才有德，德才兼备，老板信赖，下属服从，同级认可，既能为公司创造财富赢取客户，又能提升自我，还能搞好人际关系，这样的员工你重用不重要？
关于“人财”，也许会有人说话偏激，但事实如此，真正聪明的老板，要的是结果而不是过程。别管人家用什么办法，也许很少加班甚至能力普通，但关键时刻能搞定大单，一个大单顶别人加班加点十个小单。现在老板真的不喜欢只会埋头苦干的人，你觉得自己加班加点辛苦万分老板应该嘉奖，老板的心里或许再想，“嗯，浪费公司资源，天天加班，这的多无能……”（当然了，个别恶意增加工时榨取劳动力的无良老板除外）。
所以，个人觉得，爱岗敬业，吃苦耐劳固然是美德值得坚守，但更要讲究工作方法，注重团队协作。职场如战场，个中门道奥妙精深，想扶摇直上，要懂平衡之道，恐一部《三十六计》也不足取之。
以上仅为个人观点，欢迎讨论指正。谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们都在职场中工作，经常会遇到一些匪夷所思的事情。比如认真干活的人有时会败给不干活的人，为什么呢？究其原因，无非是以下的几个方面导致了不干活的人暂时获得胜利:
一、观念的不同引发了不干活的人占优。认真干活的人观念上就觉得把活干好就行，老板自然能看到，而不干活的人从观念上就觉得应该走捷径，要靠老板的喜好而不是靠工作取得老板的赏识。所以前者想方设法把活干好，后者千方百计把老板关系搞好，自然在老板认为都在干活的前提下当然喜欢关系比较好的，所以不干活的人短期内会占优势。
二、行动的不同引发了不干活的人占优。认真干活的人心无旁骛，一心扑在工作上不会去想别的事情，而不干活的人却都在动工作以外的脑筋:比如投老板所好，奉承老板，做老板喜欢的事情，能让老板在短时间内喜欢上他，所以短期内不干活的人会占据优势。
三、方法的不同引发了不干活的人占优。除了上述观念和行动的不同外，两者在解决事情的方法上也不同。前者把活干完了就完事了，后者不仅不干活还要研究“活”以外的事情，比如让老板看到自己都做了哪些活，做的怎么样，费劲心思想着如何表现自己。在这样的汇报方式下老板也会误以为他在干活，所以在这个时候不干活的人占尽了先机。
四、性格的不同引发了不干活的人占优。认真干活的人在各方面都比较认真，做事、对人都比较容易较真，而不干活的人对人的尺度把握比较好，情商高，所以容易讨老板喜欢。
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