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为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人？该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场认真干活的人有可能有点儿犟，或者执拗，再者领导眼卓，怎么就发现不了老实肯干活的人呢？
有时得到重用的,不一定只会干活的人。主要看一个人的智商、智慧和社会经验等等。如果得不到重用，首先找一找自己的不足。
我们要懂得自虑，然后再找出原因，自己就会明白。总之做好自己就行，千万千万别攀比,！
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫“败给”？是什么人之间要如此论输赢呢？
有什么好计较的？人生终归是，付出什么就会收获什么。
只盯着一时的得失，必将导致更大的损失。人世间，最多见的就是狭隘与短见的悲剧。
就拿做事的人来说，不仅事情本身有做的意义，更重要的是，做事的人还能从做事中收获更多。
做事即做人，做人的成功必将赢得成功的人生。
一个不干活的人，表面看偷得了一时的懒，其实损失的不仅仅是“一事无成”。
世人总会有很多鸡毛蒜皮的计较，其实上天那儿自有一笔清楚的账目，最终一点一滴都算得很清。
所谓“天道酬勤”，所谓“上天给母亲最好的酬报就是她们的健康长寿”。
人与人之间，算那么清干嘛？犯得着吗？想做就去做，是为自己做，想那么多干嘛？
世世代代，人世间最多的是“聪明反被聪明误”的闹剧，究其实又何尝不是计较太多？
为爱人，为家人，为朋友，做该做的事，做有意义的事，不要去计较。做了，一定是成全了大家，成就了自己。
说到底，生命又何尝不是通过做事获得成长与进步的？多做点事，成就的最终是自己。从这个意义上来说，做事的人才是真正的赢家。
不干活的人，看似得到了一点好处，但他们最终一定会收获自己偷懒的恶果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“懒蚂蚁效应”了解一下
蚁群里面大部分蚂蚁都很勤劳的搬运食物，而少数蚂蚁整天东张西望无所事事，这少数蚂蚁就被称为“懒蚂蚁”。
有趣的是，一旦食物来源断绝，原本勤快的蚂蚁就蒙圈了，上也不是，下也不是。这是懒蚂蚁挺身而出的时候，带领其他蚂蚁找新的“货源”。
从职场分工看，大家分工不同，工作内容就有差异
闻道有先后，术业有专攻，职场分工不同，内容则千差万别。
你们觉得很多老板上班的时候干活吗？活交给员工干就行了，老板负责的是战略和决策。
其实人与人的差距并不是工作量的差距而是解决问题的能力差距。
马云为什么能成为首富？是他比你勤劳一亿倍吗，聪明一亿倍吗？实际情况不是这样吧，而是他的阿里巴巴解决了，B to B的问题。
如果你解决的问题，或者解决问题的能力，远超其他人，你的价值就高，市场或者公司愿意为你支付更多薪水。而只是简单的劳力输出，比如重复性的文案工作或者一些机械性的。他们的替代性比较高，因为他们解决的是劳动力本身，换谁做都可以。
扎心的说，如果你的生产价值是比较低的。这种工作即便非常的繁忙，实际上，对于收入来说没有太大的影响。因为本身，对于个人能力的提升没有太大的帮助，举个非常简单的例子，比如在工地搬砖，哪怕说你一天能搬好多好多好多砖，一天搬的，可以盖两间房子，其回报不见得有高科技人才1个小时的工资。
注意观察公司小白兔，他们就是那种看似非常努力但产值很低的员工
还有一种就是看似很努力，但是完全没结果的，江湖人称小白兔，这种员工在公司的发展过程当中危害非常的大。
什么是小白兔呢？简单点说就是工作能力不强，甚至工作能力很差。但是给人的感觉是非常非常的努力，工作非常的认真，但是就是不出结果，或者产值很低。
这样能力一般水平有限的，员工恐怖在哪？
1.就是他非常的能耗
，一般来说这种员工从一家公司离职，想找到更好的工作，难度是比较大的，所以他就会待在一个地方长期蛰伏，但是又没什么贡献，久而久之他把其他人都耗走了，那么这个部门里面剩下的人当中，他就是最了解业务的那一个，那么这种人非常容易被提拔成领导，尤其是在一些中小公司
2.容易获得同情票：
因为可能看着很努力，跟那些本身就偷懒的不一样，公司也愿意多给他一些机会和时间。这样耗下去，又回到第一条那种状态。即便开始裁员也不一定会想到他
3.甩锅侠和蜗牛侠都是他
原因很简单，因为他们能力不足，又怕担责任，非常的怕失败和犯错，所以做事就是经常拖拉。一旦做了，还做错了，那么责任就是他的，所以他经常是把一个最佳的战略时机错过。职场有句话做得多错得多，实际上就是形容这种人的思维。如果提拔成领导，想想结果如何，就是他那个部门什么都不敢做，效率低下。
4.人才都不愿意跟小白兔一起玩
而更可怕一点就是，人才不愿意跟小白兔一起玩，就像班级里第一名的朋友都是前几名一样，尤其是当这个小白兔是他的领导的时候。人才和小白相互看不上，人才看不上小白兔是因为能力不行，而小白兔看不上人才，是因为人才看不上他。矛盾非常的激烈，导致最终走的人都是人才，留下的都是小白兔。
所以为什么一些大公司？会首先清理上了年纪的员工，原因就是这些人在公司呆了很久，担心有小白兔混在里面，所以索性就以团队年轻化，为理由，都清理掉。当然能力足够强，公司也看得出来。也会借清理的机会把你扶上来。
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