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在职场争斗中认真干活的人为什么有时会败给不干活的人？对此你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 到底是什么原因造成的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

原因特别简单，主要有三条：

1，认真工作的人，性格里就是一个务实的人。所以给工作就认真做，而不屑于去耍嘴皮子。基本上所有精力都放在工作上，对于职场政治之类的当然就没有过多精力去搞。

而那些不干活的人，整天吊儿郎当的不干正事，基本所有精力都用做怎么搞办公室政治，干活的肯定搞不过不干活的呗。

2，另外很重要的一点，那些务实的干活的内心根本就瞧不起那些耍嘴皮子的人。从心底就鄙视这些东西，造成的结果就是不干活的人使绊子，干活的压根儿不想跟这些人玩。基本就是不想惹，但是能躲。躲不了就走人，换个地方继续务实的干活，远离这些渣渣。

3，再就是老板的原因。很多暴发户老板就喜欢那种被人包围的尊重的感觉。干活的在干活，哪儿有空去拍马屁！

而那些不干活的，整天闲的蛋疼动不动去暴发户老板那儿拍个马屁，老板肯定喜欢嘛。。到时矛盾爆发，老板肯定偏向会拍马屁的员工。

基于以上三点，就给人一种干活的搞不过不干活的这种印象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

会做的不如会说的，三寸不烂之舌，每个人都喜欢挺听好听的，自然就喜欢会说的。

很多时候，无论是职场还是官场，有背景，关系的总是优先照顾，近水楼台先得月，肥水不流外人田是一个从古至今或明或暗的潜规则，活在社会，有时候是很难避免的，只能适应环境和规则。

职场公司只要开起来了，家里和亲戚这一关就必然会涉及和牵扯到，毕竟是亲人，亲戚这一关，碍于情面，在自己的职场和公司给个位置，家族企业，很多个体，私营企业都存在这样的问题，任人唯亲，家族管理，无法避免，不给对方职位和位置，说老板有钱了，开公司了，骄傲起来了 亲情都不顾了，过去怎么怎么帮助自己的，给予道德绑架。

职场能力也有大小，可能亲戚朋友能力不怎么样，但是碍于领导亲戚的身份，就是可以有特权不干活，对别人干活指手画脚，耀武扬威，自己也没有办法去说，要混好这碗饭不能得罪对方，还得和对方打好关系，现实的社会就是如此，很多做的非常大的都是拒绝亲人，亲戚去入职的，容易因为利益关系而导致翻脸，在利益面前，很多人都是自私的，亲兄弟也会明算账。

还有一种就是喜欢阿谀奉承，非常会琢磨领导，上级的心思的小人，讨得领导的喜欢，替领导分忧，说话和做事。

清朝乾隆年间的和珅不就是一个例子吗，相当会办事，琢磨皇帝的心思，想到皇帝的前头去说话办事，非常的圆滑和左右逢源。

职场中也不乏这种人。

增强自己的能力吧，即使自己看到了那种不公平，不公正的现象又能如何，自己有心无力，改变不了那种局面，社会生存无论在什么地方工作或者读书学习可能都会碰到这种人，唯有一条，夹缝中求生存，示弱，努力让自己改变的更好一点，更有能力，或者是不可或者，即使离开这个环境也能很好的生存下去.

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为干活的人精力和时间全部放在工作中，比较专注。而不干活的人，就会有更多精力和时间去专研其它的事。比如，如何搞好与领导的关系，哪个领导背后的能量大，还会抽出时间去接触接触领导。总之不干活的人，大都攻于心计，去实现自己的追求。

还有就是不干活的人，还有一部分是有关系背景的。我们所说的关系户。正所谓朝中有人，鸡犬升天。人家的关系就是不干活的资本，还沒人敢说。

不干活的人还有一类是属于另类的，至少我们单位是有的，就是所谓的“大哥”级人物。这些人有的在社会上混的不错，我指的是类似于参与黑社会性质的。领导大都都不敢管，长年不上班还领多于普通职工的工资。

当然这三类不干活的人比干活的人混的还好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上看上司，如果上司是一个小丒，诚实人必定糟秧，小人得势，如果是一个正能量的上司，小人日子就不好过了，但相信工作认真人，上帝都会帮你，我讲我一件切身真事，因为我这个人只顾做事，每天想，怎么把任务完成，把业绩搞上去，很少跟领导沟通交流，也很少去汇报，独来独往，心想把工作做好，一定是，〇K，但事实与我想象就很糟糕，别人认为你清高，目中无人，领导手中有权，给小鞋你穿你还不知道是怎么回事，处处为难你，搞得我很不好想，正好有机会我和我领导一起去开会，就利用这机会与他沟通，我说话很直，问他你为什么对我另眼对待，他回答是看我对事情怎么去处理，我说最好处理是跟你沟通，领导说你眼里无人，完全不把我这个领导放在眼里，我是你领导，哎哟我也是，把这大领导不当回事，这是我错，今后小民今后不敢了，我跟他谈话第二个月，他调走了，后来我吸收以前教训，三两天跑去跟领导请个安，汇报工作，现在我不是以前我，灵活多了。真的做事的人败给不干活的人。

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