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为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人?该怎么办?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人?该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因特别简单,主要有三条:
1,认真工作的人,性格里就是一个务实的人。所以给工作就认真做,而不屑于去耍嘴皮子。基本上所有精力都放在工作上,对于职场政治之类的当然就没有过多精力去搞。
而那些不干活的人,整天吊儿郎当的不干正事,基本所有精力都用做怎么搞办公室政治,干活的肯定搞不过不干活的呗。
2,另外很重要的一点,那些务实的干活的内心根本就瞧不起那些耍嘴皮子的人。从心底就鄙视这些东西,造成的结果就是不干活的人使绊子,干活的压根儿不想跟这些人玩。基本就是不想惹,但是能躲。躲不了就走人,换个地方继续务实的干活,远离这些渣渣。
3,再就是老板的原因。很多暴发户老板就喜欢那种被人包围的尊重的感觉。干活的在干活,哪儿有空去拍马屁!
而那些不干活的,整天闲的蛋疼动不动去暴发户老板那儿拍个马屁,老板肯定喜欢嘛。。到时矛盾爆发,老板肯定偏向会拍马屁的员工。
基于以上三点,就给人一种干活的搞不过不干活的这种印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
会做的不如会说的,三寸不烂之舌,每个人都喜欢挺听好听的,自然就喜欢会说的。
很多时候,无论是职场还是官场,有背景,关系的总是优先照顾,近水楼台先得月,肥水不流外人田是一个从古至今或明或暗的潜规则,活在社会,有时候是很难避免的,只能适应环境和规则。
职场公司只要开起来了,家里和亲戚这一关就必然会涉及和牵扯到,毕竟是亲人,亲戚这一关,碍于情面,在自己的职场和公司给个位置,家族企业,很多个体,私营企业都存在这样的问题,任人唯亲,家族管理,无法避免,不给对方职位和位置,说老板有钱了,开公司了,骄傲起来了 亲情都不顾了,过去怎么怎么帮助自己的,给予道德绑架。
职场能力也有大小,可能亲戚朋友能力不怎么样,但是碍于领导亲戚的身份,就是可以有特权不干活,对别人干活指手画脚,耀武扬威,自己也没有办法去说,要混好这碗饭不能得罪对方,还得和对方打好关系,现实的社会就是如此,很多做的非常大的都是拒绝亲人,亲戚去入职的,容易因为利益关系而导致翻脸,在利益面前,很多人都是自私的,亲兄弟也会明算账。
还有一种就是喜欢阿谀奉承,非常会琢磨领导,上级的心思的小人,讨得领导的喜欢,替领导分忧,说话和做事。
清朝乾隆年间的和珅不就是一个例子吗,相当会办事,琢磨皇帝的心思,想到皇帝的前头去说话办事,非常的圆滑和左右逢源。
职场中也不乏这种人。
增强自己的能力吧,即使自己看到了那种不公平,不公正的现象又能如何,自己有心无力,改变不了那种局面,社会生存无论在什么地方工作或者读书学习可能都会碰到这种人,唯有一条,夹缝中求生存,示弱,努力让自己改变的更好一点,更有能力,或者是不可或者,即使离开这个环境也能很好的生存下去.
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为干活的人精力和时间全部放在工作中,比较专注。而不干活的人,就会有更多精力和时间去专研其它的事。比如,如何搞好与领导的关系,哪个领导背后的能量大,还会抽出时间去接触接触领导。总之不干活的人,大都攻于心计,去实现自己的追求。
还有就是不干活的人,还有一部分是有关系背景的。我们所说的关系户。正所谓朝中有人,鸡犬升天。人家的关系就是不干活的资本,还沒人敢说。
不干活的人还有一类是属于另类的,至少我们单位是有的,就是所谓的“大哥”级人物。这些人有的在社会上混的不错,我指的是类似于参与黑社会性质的。领导大都都不敢管,长年不上班还领多于普通职工的工资。
当然这三类不干活的人比干活的人混的还好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上看上司,如果上司是一个小丒,诚实人必定糟秧,小人得势,如果是一个正能量的上司,小人日子就不好过了,但相信工作认真人,上帝都会帮你,我讲我一件切身真事,因为我这个人只顾做事,每天想,怎么把任务完成,把业绩搞上去,很少跟领导沟通交流,也很少去汇报,独来独往,心想把工作做好,一定是,〇K,但事实与我想象就很糟糕,别人认为你清高,目中无人,领导手中有权,给小鞋你穿你还不知道是怎么回事,处处为难你,搞得我很不好想,正好有机会我和我领导一起去开会,就利用这机会与他沟通,我说话很直,问他你为什么对我另眼对待,他回答是看我对事情怎么去处理,我说最好处理是跟你沟通,领导说你眼里无人,完全不把我这个领导放在眼里,我是你领导,哎哟我也是,把这大领导不当回事,这是我错,今后小民今后不敢了,我跟他谈话第二个月,他调走了,后来我吸收以前教训,三两天跑去跟领导请个安,汇报工作,现在我不是以前我,灵活多了。真的做事的人败给不干活的人。
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