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为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人？该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
五、不干活的人也没“闲”着，也在认真干活。从以上几个方面可以看出不干活的人也没“闲”着，也在认真干活，只是在干“领导”的这个活而非工作本身。这个活也不轻松，天天要琢磨领导怎么想，怎么跟领导说，怎么跟领导套近乎，也是累心的活。
但是无论如何，“日久见人心”，时间长了任何事情终归会回归本原，“狐狸尾巴长不了”，谁在认真干活，谁在混日子老板终归会心里明白，最终还是会倾向干活的人。毕竟只有干活才能干出工作业绩，干出公司的发展，天天围着他转，奉承他的人一时得利，长期来说不会给公司带来任何业绩，没有业绩公司和老板都难以为继，这点老板心里是很清楚的，所以还是奉劝大家，认真干活吧，这才是立足的根本。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么在职场中，一些认真工作的人却败给了不干活的人？
职场中，我们都希望付出就有收获，希望得到认可和肯定，如果能够顺利进行，会进一步激发工作热情和潜能，反之则会打击工作情绪，甚至工作动机。如果在职场中一些认真工作人败给了不干活的的人应该怎么办？建议从以下四点考虑：
1､ 自我认知是否全面
自我认知指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我认知过低，就会表现出自卑，相反，自我认知过高，就会表现出自恋。
由于人的局限性，在认知自我时普遍存在认知偏差，是普遍而不是个别。
著名诗人苏东坡在其七言诗《题西林壁》中写道：“横看成岭侧成峰，远近看山总不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”庐山之所以从各个角度看起来如此不同，就是因为看庐山的人正在山中；要真正看清楚庐山的全貌，就要离开一段距离，才能真正欣赏它的仪态。
所以人们在认知自我的时候，要尽可能做到全面、客观认知，避免个体认知误区。
怎么正确认知，下面作出介绍。
2､ 工作结果是否真正有效？
有一句话说“低头拉磨，不如抬头看路”，职场中有些人性格直爽，行动快，工作见效快，见不得别人拖拉。这是好事，但是也有一句话说，害死一个人的最好方式就是让他忙死，如果天天忙到连思考的时间也没有，就要反思一下自己是哪方面出问题了。
同时，再心平气和地观察一下“不干活”的人，暂不谈人际关系方面，对方存在不存在会抓主要问题，工作效率高的特点？
以上两点，基于“小人求诸人，君子反求诸己”的认知，遇事先从自我找原因。
3､ 倾听周围人的看法
如何正确认知，介绍使用个人360绩效测评法，一般来说360绩效测评是由企业组织的绩效测评，个人仍然可以使用。
客观、公正地请你的上司、下属、同事、外部客户等各个维度的与你工作有关联的人对你的优缺点、能力等进行不记名的评估，必要时建议列举一下事例，告诉他们，你的目的是为了更好地找到调整自己努力的方向，请他们实事求是地做出反馈。过程中，也可以结合面谈，不一定是全是问卷的形式。
4､ 调整自己的方向
对于他人的评价，认真去做分析，你会发现，你所认知自己的和别人眼里的你差别太多，一一找出原因，再制定下一步的改进计划，用这样的心态去面对和努力一段时间，无论是你的思维认知还是工作水平，都会有改观的。
希望以上对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题还不简单么，就比如岳飞那么忠心还是被以莫须有的罪名被弄死了，秦桧那样的佞臣却得到了皇帝的重用一样。
举个例子
我们学校有七十多个老师，但是真正干活的人大概也就二十几个左右，其他老师基本就是拿着工资在学校混水摸鱼。
干的越多，错的越多，被骂的越多，罚的钱越多，想反什么都不干的，人家还年年拿优秀，这又有什么办法呢。
这样长期以往下去，有一部分工作比较认真的人，都会长期以往也会觉得自己特别冤枉，所以还不如也开始学着混水摸鱼。
有些家长怪老师不好好教，老师一天工作那么累，而且心情还不好，难道这些不能怪学校的管理制度和方式吗？
原因
通常我们会发现很多认真工作的人一心扑在工作上，根本没有心思去和领导搞关系，这样的话，长期以往就会被领导边缘化，也就是说你干多少活，干的好不好根本没有人关心。
另外还有一部分人，天天只知道溜须拍马，把所有的精力都放在了巴结讨好领导上面，这样也就和领导把关系打好了，只要和领导关系好，评优奖先都就好办了。
结果
要么一部分老实人也会被现实逼成老油条，要么老实人一直流血流汗又流泪呗，再有什么办法呢！
社会就是这么个社会，当然如果一个单位，一个社会在这种不正常的畸形发展下到底会出现什么大问题真的是不堪设想。
结语：你应该真的认识到：这个世界上，地上的傻子比天上的星星多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该是错误的，你怎么知道别人不干活？有谁不干活能取得成就？只是别人吃苦干活努力的时候你没看见，只看见别人现在的成就，即使动脑子发家的，那也是别人用不眠之夜，绞尽脑汁换来的。
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