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为什么职场争斗中有些认真干活的人有时会败给不干活的人？该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果把话再说的明白一点，一个人在基本上不干活的人，就能够成为老板眼里的香饽饽，那是人家有资格和资本不干活。
其能力和能量不是一般人所能够比得了的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不干活的人，都是踩着干活人的肩膀往上爬的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在企业都这样呀，也不是我抨击职业经理人，只要是职业经理人管理的公司，升职加薪最快的就是不干活的人，而一些认真干活的人，基本上没有任何机会。为什么呢？
1、斗争需要
职业经理人来到公司，都是先要搞派系斗争，这简直就是自上而下的大清洗，而什么都不干的人，第一没威胁，第二没原则，第三拍马屁，正是领导拉拢的对象，而认真干活的人通常比较认真，比较较真，这就是被排挤的对象。
2、粉饰需要
在职业经理人管理的公司里，什么是最重要的，认真干活吗？屁！会做报告会汇报会吹牛才是最重要的，认真老实干活的只会被批评，比如我们公司，以前在职业经理人管理下，每天的时间就是做报告，事情干不干不重要，报告做的好就是好！
3、向上管理
借用个热火的词，就是认真干活的人向上管理能力很差，什么叫向上管理，就是事事盯着你的老板，讨好你的老板，得到你的老板的认可。认真干活的人在那埋头苦干，哪有时间时刻盯着老板讨好老板。
所以，由于大多数企业都是所谓职业经理人管理的，职业经理人就是为了混履历，把这家公司干垮了然后跳槽去另一家，在这种人手下，认真干活的通常是被排挤的，而啥也不干的则会得到升职加薪。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在国企里有许许多多这样的人，民企比较少。国企体制决定领导行为这样子的，奴才当好领导裙带关系，一切都是顺顺利利赢得了你想得到的利益。私企民企可不是这样的，私企民企老总一切为企业生存发展营利壮大做大做强击败同行对手，不可能用闲人不干活的人，只用国企事业单位里，他们才可以这样的运作，主要是制度问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢提问。题主的问题是\"在职场争斗中认真干活的人为什么有时会败给不干活的人?对此你怎么看?\"请恕我冒昧直言，这个问题里有一个隐含的逻辑判断是错误的:职场争斗的输赢取决于是否认真干活。非常遗憾，这个世界并不完美，在大多数情况下这种理想中的\"合理\"情况并不存在。职场争斗不是扔铅球比赛，出力大扔的远就能赢，不出力甚至不扔肯定输。职场争斗的输赢，并不取决于谁干活干的多。
决定职场争斗输赢的因素非常多，干活多少指示其中的一项。也许这一项确实占了一些权重，但有时并不是关键权重，不是权重最大的因素。这个就要具体情况具体分析了。
如果是在老总一言九鼎的私企，有人干很多活，每天干的要吐血，天天通宵，他的所谓竞争对手是老板亲弟弟。除非老板是罕见的公正之人，不然这场所谓职场争斗有什么悬念么。省略若干类似例子。
总而言之，言而总之，在这个真实的世界，很多人们感情上觉得不合理的事，一直都在发生。你高兴也好，不高兴也好；你接受也好，不接受也好；你理解也好，不理解也好。现实就是这样。但其实我们也不用无奈绝望。看清现实情况，不要害怕现实而故意蒙蔽自己。有技巧的持续努力，你一定会看到更好的结果的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【沈理职谈】的观点：作为职场一员，我因为也带了几个员工，因此对于不同员工的表现和性格有一定的了解。也从身边朋友的不少例子可以看到：认真工作的败给不干活的这种现象是存在的。原因与两种人的做事以后能够展示出来有很大关系，一种俗称“职场老实人”，以一种“俗称职场聪明人”。具体分析如下：
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