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国企员工如何劝退？
员工,国企,领导国企员工如何劝退？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
断水，断粮，断薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劝什么劝下岗多明了！粑屎带筛一举两得……
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗待业一分不开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不给工资自觉得就退了
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企会使坏让员工自己滚蛋
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题不利于团结！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企员工是党和国家的孩子，怎么能劝退，提问者可以自己辞职，不送，走好
回答于 2019-09-11 08:43:50
还劝退，想退都不让退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真正有本事的国企职工可以主动辞职。那些不愿意辞职的国企员工往往是混日子的，这就是国企的一大弊端，如果这个问题得不到很好的解决，国企的生存发展会有隐患。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
国企员工劝退，这个基本上是很少，首先我们来看看国企领导都害怕的员工，想劝退的员工有哪些：
一、自以为是，无所畏惧
这种的员工，对于自己的职业前途无所谓，就是平时自以为是，而且大错不犯，小错误不断，对于别人的善意提醒也不管。
曾经有个国企的朋友，讲述过这样的一件事，小张是公司的车间工人，因为自己操作失误，被领导批评了几句，然后就很不爽，最后搞得领导不得不给他调岗，喜剧的一幕发生了，大家都不愿意要这个“自以为是”的员工，最后还是只能留在车间。
二、背景雄厚的员工
这种有背景的员工通常领导都是需要特殊对待，甚至这样的员工做错了事情，还不能批评，说不定这个员工背后的人就是某领导或者某主要领导等，一不小心，自己的乌纱帽就不保了。
当然正是因为有这样背景雄厚的员工，所以他们对于领导提出的各种要求总是满不在乎，甚至置若罔闻，弄的领导常常不知道所措。
三、家庭殷实的员工
像这样的员工家里根本不缺钱花，来国企上班并不是为了工资或者职位，只是想多了解一些职场，丰富自己的经历或者家里人不想他“荒废”而已，正是因为家里不缺钱，所以对于领导的各种处理或者批评，甚至是降薪都无动于衷，说不一个月的工资都不够买一双鞋咧。
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