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在工作时间内，公司安排员工完成本职以外的工作，员工是否可以索取额外收入呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在工作时间内，公司安排员工完成本职以外的工作，员工是否可以索取额外收入呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么叫额外的工作?

定义不清楚，就不要问这个是不是可以该拿多少额外工资。

你每天在公司，有多少时间是没有工作的呢？

如果你没工作的时间不给钱，你认为可以吗?

别说你多忙，如果你忙的要死，还给你工作，还能说你们公司的人连你都不如，你还干什么？

我言外之意是你问这个问题，水平已经很低了。嗯嗯，是这个意思。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工的岗位职责是公司制定的，员工在工作时间内完成公司安排的所有工作，都属于正常的职责范围内的事情，是不可以收取格外收入的。

01 员工岗位职责明确了员工的工作范围，只要按照要求开展工作则可，但一般的职责最后一条还写着完成领导交办的其他工作

一名员工根据岗位不同承担着相应的工作，每名员工的工作组合起来形成的部门的职责，体现出该部门的工作界限，可是公司或部门还有许多未确定的事项或新增事项，为了避免这些事项不被缺项，在每一个部门或员工的职责后面，都写有完成领导交办的其他事项。

这些其他事情肯定是不包含在岗位职责中已经明确的部分，是待认定的事项，但也属于工作范畴的内容。

02 你在公司工作，在工作时间开展公司安排的工作是必须接受的，即使不是你的岗位职责范围内的工作，也要接下来，否则你怎么在公司待下去

公司安排你工作是正常的工作指挥与协调范畴，只要安排给你就是职责范围内的事儿，你只要在公司工作，随时都可以说是你的工作职责，可以给你调整岗位，前提是你想在公司干下去。

如果你不打算在公司干下去了，完全可以推辞，当然违背领导工作安排，就是你不辞职，估计在公司也待不下去了。

公司的制度，要求你服从领导的安排，任何时候，这都是公司占有理论的先决条件，其实这些较劲儿的做法很少有人提出来。

我在生产部，生产部每到节假日都要加班，越是节日别人休息的时候，我们要收集生产动态，监督基层单位生产运行情况，这个加班应该是在国家的补偿范围内，应该说岗位职责中也没有明确加班的实际情况。

可这么多年过去了，向领导反馈过相关情况，想申请一些补偿，可人事部一直以岗位职责没有加班一项而不同意给予补贴。

我要完成领导一上班就需要的报告，也要提交生产运行报告，如果就因为不给补贴就不干工作，肯定是不允许的，只有干，而且是认真的干，不能有任何的怨言，因为我想在单位中干下去，并有所进步。

这个愿望在上个月得到了实现，因为此岗位的辛苦，而且我任劳任怨，关注认真，被提拔为生产部的副经理，这也算是收获吧。

如果我平时对加班加点等岗位职责之外的工作不尽心、不主动，领导也不会给予提拔晋职。

总结：每名员工都有岗位职责，但岗位职责并非工作的全部，公司会随时调整岗位职责，应对市场及业务的变化，以确保公司整体目标的实现。同时你为了公司取得更好的发展，必须配合领导开展相应的工作，而不能强调职责范围，这是必须注意的。干好工作，不单是你认为的范畴，需要协调或增加工作内容时，你必须快速反应，才能有更好的职业发展前景。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，因为标题的字数限制，无法描述清楚我的问题，我再补充一下。

关于非本职工作的具象内容，比如说，财务做了水电工（水电工要请别人也是付费的）才能完成的事情，大家的观点还依然如此觉得企业不该支付费用？用人单位买断了员工的工作8小时时间，那么这8小时的工作内容就应该无条件执行公司的工作？

最后，我想表达，如果涉及到新的知识与技能，公司在没有培养员工本职工作以外的能力或技能，而员工能应公司要求，付出并胜任公司安排的应用其他技能与知识的工作，企业不该为员工支付别人的知识与技能费用嘛？

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看公司的氛围，和员工的主人翁精神