您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

想辞职，但领导目前还在继续安排给员工工作，该怎么办？

工作,你的,领导想辞职，但领导目前还在继续安排给员工工作，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 想辞职，已经停止工作了，但没有向领导说明辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职是可以看出一个人的品行，也可以看到企业的文化或老板的品德。

如果你是员工，既然提出了离职，做好下面几个事情:

1-把老板或领导安排的工作做好。

2-把自己手头的工作安排好。

3-把上下游的同事处理好，并把自己的工作事项跟他们解释情况。

4-跟公司的客户解释清楚，不要让公司有所损失。

5-确定具体的离职时间和工作连接上。

6-走的那天跟领导和同事友好告别。

仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说清楚离职日期，然后继续工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好交待的工作，即使提出辞呈获批，也要保质保量移交给接受人，这是人品和职品

回答于 2019-09-11 08:43:50

主动提出辞职申请，提前打好招呼，把做了一半或马上完成的事做完，在安排也不好，对自己的人格加以尊重

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果决定了或提交了辞职申请，果断点，直接走，千万不要被挽留，领导的挽留只是暂时没有合适的人选来顶替你的岗位，如果招到合适的人，到时，领导也会以各种理由劝退，因为你的离职，你对老板的忠诚度已经大大折扣了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多正规公司，员工离职都有比较正规流程走。即使一些小的公司，也有比较完善的离职程序。

不管什么原因，让你选择离职。首先你要尊重公司的规定，按照正常手续走。除非你表现突出，公司领导都会给你谈话，打消你离职的想法。如果工作状态一般，那就没有太多干扰。

像你说的这种情况，领导既然还给你安排工作，有两点，

第一，你没有正式向公司提出离职想法及填写离职报告

第二，一般员工离职，在填写好离职报告，个人与公司有相互缓冲时期，你的岗位要有新的人员补充。所以在这期间，还没有新的员工到岗之前，你未正式离职的阶段，你必须保持正常工作状态，尽其本职工作智能。

最后祝愿，新的开始之际，工作顺利

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的时候真的想不明白，你到底想辞职还是想做下去？你既然想辞职，那就何来老板？你想辞职总有道理，而且这道理直接就是跟老板过不去的。如果后路没有想好，那我劝你赶紧的，做事去。不要犹犹豫豫，做不像人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看领导平时怎么对你的就怎么对工作