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2018年即将结束，面对无良外资企业全年全员无加薪，员工该如何捍卫自身的合法权益？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2018年即将结束，面对无良外资企业全年全员无加薪，员工该如何捍卫自身的合法权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果真是无良外企沒有按照中国的相关法律办事，藐视中国的劳动法。可以向有关国家单位申诉，争取自己的合法权益。前提是要找到问题的切入点，搜集相关证据。或者找到外企沒有按中国的《劳动法》行事，有出入，有问题。这样才能在争取自己的劳动合法所得时，立于不败之地，才能维护自身的权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想应该根据企业单位的较益给员工加薪吧，不论是外企和中企，在全年不加薪时也是根据企业单位的较益办事，或者是在年终奖中悦现吧。外企单位还是不错的。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你就偷着乐吧，还加薪？明年人家要是撤摊子走人了，你连现在的薪都没了呢！现在还骂人家有良无良，也不睁眼瞧瞧，倒闭裁员大潮下，能有份工作就不错了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于企业内部员工加薪，不管外资还是内资企业，每个企业都制定了严密的薪酬管理制度，年度里是否能加薪，不是员工说了算，而是制度里规定了没有？如有规定，则是企业违背了制度，可以找企业负责人给个说法；如果无此项规定，就不要奢望了！

企业一般情况下调整薪资，会根据当地劳动力市场需求和当地政府最低劳动工资标准调整的。如果企业效益好，会给员工增加一定的绩效奖金和年度福利奖等大有可能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业不加薪不犯法

企业跟你签订条约说每年要涨工资但没涨可以去协商，不行可以去劳动仲裁，但是不建议这样做，如果你还想在这个企业长久工作下去的话。

企业应该是经营状况不好才选择不调整工资，毕竟企业老板也知道公司要发展肯定不能离开人才，不能寒了员工的心。

外企一般比较遵守法律法规，福利待遇比较好，双休，五险一金按规定交。比外面的很多私企要好，建议呆下来等看看。我第一个工作也是对工资不满意，离职一个月后，企业经营状况好转，技术原一人加了1000工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不加薪无良？外资企业相对规范执行国家劳保社保政策的，而且大多工资待遇相对国内民资企业标准更高。但外资企业只是雇主也不是你爹有什么义务给你年年加薪？你在民营企业也敢耍这个无赖吗？你这样进了国有企事业单位干零时工劳务派遣月工资1800正式工8100还不有干活你也不敢放一个屁，还什么加薪还什么无良，分分钟让你滚蛋。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按常理，外资不会比内资更加无良，外资入华办企为了怕惹麻烦一般都会严格遵守法律法规，不会给相关部门留口实抓把柄。反观中企能善待员工的并不多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题问的，先把企业不加薪自定义为违法行为，有点正常思维么。

首先，企业加薪或不加薪都不违反任何法律。没有哪条规定说企业每年必须加薪，你要是觉得薪资低可以辞职跳槽。

其次，绝大多数外资企业要比本地企业正规和守法，同类型的企业相比，外资企业待遇普遍高于本地企业。

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