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开会受到领导批评后员工当场离开该怎么办？

领导,的话,你的开会受到领导批评后员工当场离开该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

开会受到领导批评后员工当场离开该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

敢翻脸就得有过硬的本事和其他做靠山。如果没有，那就不好说了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离开就离开，能奈我何。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先咋们得弄明白他批评的事是不是很重要，自己真的做错了没有，

如果不是，那么再把这个会分两种情况：一种是批评你的领导是这个会的最大领导；一种是他不是这个会的大领导。

第一种情况的话，有可能你自己平时就惹他不高兴了，借开会当作你的同事批评你，打压你。

第二种情况的话，那有可能你自己没有意思到事情重要性，或者是你的这个领导情商很低，有大领导在，也控制不好情绪…

当然如果你都有勇气当场离场，为啥不和他据理力争，咋们走也得走的漂亮不是!!

回答于 2019-09-11 08:43:50

大过年的谁问的这个问题？

你可以离场了！

散会！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的员工最好别惹!为什么？那我问你，领导最怕什么样的员工？领导最怕的是控制不住的员工。员工能当场离开，说明他已经对规矩和纪律产生了抵触情绪，他已经把领导的身份与他扯平，如果再打击或穿小鞋的话，结局对领导都没有得分的地方。

最好是无视他，避免对方反弹伤自尊。领导能当面批评，如果没有深层次考虑的话，他就是基层工作，手里没有多少资源。应该让班组或同事与他冲突，领导在平衡矛盾中实现自己的管理手段。

回答于 2019-09-11 08:43:50

处分再加一等

回答于 2019-09-11 08:43:50

能敢当场离开的，要么无欲无求性情刚烈，要么凭势背景后台根本对你无视。所以，你真没办法，真扯破脸，你也没什么好处能捞到！