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领导最无能的表现是什么？
领导,无能,员工领导最无能的表现是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
靠许愿吹牛逼说大话骗人过日子，实际上工作中没有成效，现实和说的完全两码事，单位也得不到发展，职工也没提高收入，还不自量力，这就是领导无能的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有不好的员工，只有不好的领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导本身就无能，哪又怎样？刘备打仗智谋不过诸葛亮，勇猛不过关羽张飞。刘邦打仗不如韩信，打架不如猪肉佬。历朝历代皇帝有哪个说能比所有臣子都强的？研究所领导搞科研还不如科学家罗，元帅砍人还不如大将罗，那又怎样？上天有好生之德，不是杀人放火，只是人有瑕疵，坐高位是没问题的。就算杀人放火，也要耗尽祖宗阴德之后才会遭报应。懂吗？其实，一线员工，带头拼杀的才是难的，所以越是下层越挨屌。上层领导岗位一般猪都能坐得稳，是因为小瘪三根本搞不动他，除非党派倾轧好吗？党派倾轧又关你这个下属什么事捏？没上船也想分战果？所以接受你的领导是猪这个事实，同时不要跟一头猪太过计较，彼此开开心心地糊弄就好了。退一万步来说，真是豪杰的话，龙游浅水遭虾戏的时候一定是忍辱负重，整天图谋东山再起，而不是把时间花在研究领导是不是猪这件事身上，也许你和领导就是同类相斥，所以才彼此都看不顺眼吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导无能的表现；
一，言而无信，口若悬河，还出口成\"脏\"，说了不做，做了不说缺少诚信？
二，天天发指示，做报告，车轱辘话翻来覆去，没有新意？
三，经常开会，不解决问题时时長开会，解决问题时不开会暗箱操作？
四，让属下工人写笔记，互相抄写千篇一律，拘于形式化！
五，管理不当缺少约束力，强行涮脸，按指纹考核，奖罚不明任性为之？
六，自私自利，公私不分，厂既是家，家既是厂揣着明白装糊涂？
上述领导均为无能之表现也！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导无能的表现有，一不会奉承上级，二对下级太好，三上面没有关系，四拍马的功夫太差。有这些表现都是无能的领导，永远升不上去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导无能是怎么样做上领导的，不奇怪吗？其实并不是所有领导都无能的，而是他们有时候受人制肘发挥不出来!那有没有无能的领导，我们认为“无能”这个词过于伤人，以其说无能不如说是能力不足!
所谓无能的领导都有哪些表现呢？我们认为主要有四个表现:
一.不会看市、不会看人
1.对行业不了解，不知道行业的发展趋势，无法事先作出精准预判，导致公司战略决策错误，不但错失良机还让公司受到不可逆转的损失!
2.看人眼光有问题，无法识别人员与岗位的契合度、匹配度；所以常常凭感觉用人，导致人浮于事，无法发挥团队成员之间的合力，造成团队工作效率低下!
二.不懂沟通、不懂组织
1.管理中难免会出现摩擦、矛盾、误会，这个时候需要对当事人进行沟通，包括讲解、疏通、教育、辅导等等!
如果你不懂沟通只是一味的训斥、谩骂或者强压，这样不但对工作没有任何帮助，反而会影响团队的凝聚力、执行力，甚至出现消极怠工或者群体罢工事件!
2.公司领导把任务指派下来，你要把任务科学合理地分配给团队中的每一个人；如果你不懂组织和分配工作，只是简单粗暴地把任务均分给他们，势必导致能力弱的人干得非常吃力，而能力强的人又没事干，这严重影响任务的达成!
你应该根据团队中每个人的强项与工作能力水平进行合理匹配工作，唯有如此才能把团队的力量激发出来，才能确保工作任务如期按质按量的完成!
三.逆商低、抗压能力弱
什么是逆商？就是指人们面对逆境，在逆境的成长能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的强弱!
如果领导逆商低，他面对工作逆境中的压力会表现出慌乱、抱怨、退缩，如此抗压能力弱搞不好还会“逃跑”；这对公司、对团队无疑是雪上加霜!
相反，逆商高的领导面对逆境、困难会不屈不挠地带领大家想办法解决问题，哪怕其中万分艰苦也依然无法阻挡他攻克困难的决心，直到逆袭成功！
四.思维僵化，不会变通
市场总是在变化，且竞争企业的手法也不断地推陈出新；作为领导一定要懂得在变化的局势中抓住机会，并集中所有的资源与优势抢占先机，这样才能在市场中拼杀出一条“康庄大道”!
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