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为什么有些公司的女员工和女领导多？你的公司女同事多吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些公司的女员工和女领导多？你的公司女同事多吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我司大部分主管、经理岗位，都是三十岁上下的女性～

来说个典型女主管一天的日常吧～

公司九点上班，早上八点四十之前坐到工位，没有特殊情况不会迟到早退。先花三分钟把办公桌面清理一番，擦擦灰，侍弄一下虽然是为了吸辐射但并没有什么用的小绿植，同时打开电脑，登陆邮箱查看邮件。

一早没堵车，没事故，甚至红灯感觉都比昨天少，女司机感觉今天初始心情不错，吸溜着楼下便利店的现磨咖啡。

咖啡好不好喝不重要，重要是上午必须喝一杯，用来续命的……如果没有这一杯，此人将会出现心慌、胸闷、易怒、健忘、疲惫、困倦等一系列戒断反应。有这么夸张？没错真的有这么夸张。

和往常一样，80%的邮件都是不紧急且不重要的，这些邮件的特点是什么呢？一看标题，跟自己没关系；再看内容，还是跟自己没关系；so，为什么自己会收到这封邮件？嗯，再看抄送名单，足足二里地那么长——

“切，加个班恨不得嚷嚷得全世界都知道，好了好了规矩我懂。”

心里暗暗的比一个，不屑地关掉邮箱页面，打开工作备忘录，看看今天都有什么磨人的小妖精工作需要马上处理：

1、见某某公司的大客户代表，上半年业绩能否达标就看他的态度了；

2、部门新员工入职，需要面谈+激励+安排具体工作；

3、部门季度预算表，上次做好的叫财务打了回来，让重新做；

4、目前在做的case，设计思路还存在一些漏洞，尚未整理成邮件；

5、下游岗位主管又来催了，说什么“你这里确定不下来我那边开不了工”；

6、据小道消息，部门里刚刚转正的那个女孩疑似怀孕。

7、……

啊啊啊啊啊，头大！

好吧，一个个来。

女上司法则第一条：事情没有先来后到，只分轻重缓急。

根据古老的四象限法则，优先处理“紧急且重要”的工作内容。

1⃣️ 将目前存在的设计漏洞整理成文档，邮件群发给部门同事，并安排大家当日修复漏洞并提交，此内容必须在上午11点前由自己完成；

2⃣️ 11点整理好见客户的资料，奔赴约定地点，与客户代表面谈签约。

最重要的事，不会超过两件；如果超过了，就要重新评估。

嗯，就酱！

女上司法则第二条：在可控范围内，尽可能地放权。

所以，约谈新员工、做财务预算等事宜，交给助理去做。

女上司法则第三条：女人何苦为难女人。

呸呸呸，应该是：严于律己，宽于待人。

在微妙的边界内，尽可能关心部门同事的生活，给予力所能及的帮助。

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在大环境对我们女性职场人如此不友善的情况下，能努力做到主管位置已经很不容易了好不好，还要整天被大boss怀疑业务能力、怀疑管理能力、怀疑忠诚度……

女主管们，她们可能同时是上司、下属、朋友、妻子、妈妈等多个角色，还要尽量扮演好所有的角色，因为无论哪个角色，都有价值，都很重要。真心累呀……

且行且珍惜～！

回答于 2019-09-11 08:43:50

17年前我刚进公司的时候，公司是明显的“阴盛阳衰“，男生少女生多，招工要求非常严格，一般情况下普工只招女工，不招男生，招募的男生一般只要大学毕业生，男女比例大约在1：13，因为对企业来说，那时候普工好招，挑选的余地也非常大，对年龄甚至身高的要求都很苛刻。但是随着时间的推移和社会的发展，企业尤其制造业出现越来越严重的用工荒，女工越来越难招，所以慢慢地，男生也招，直到现在工厂里男女比例变成3：2，男多女少。

”