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领导最无能的表现是什么？
领导,无能,员工领导最无能的表现是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
7.玩物丧志，不思进取。喜欢算小账，格局太小！
回答于 2019-09-11 08:43:50
试答如问如下：
有一句常用的俗语是：“一将无能，累①死三军”。
注：①累，是指连累，牵连。
小编简介：
孙庆国：读了不到2年高中，教了不到3年学（民办教师），参加了4次高考（自学高中教材）的机械工程师。
孙庆国：业余时间专注中高考30年，对中高考至今“不忘初心”、“痴心不改”、“死不改
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导无能，主要有三点：专业技能的无能，人际沟通上的无能，人员管理上的无能！
1.专业技能上的无能
专业无能，这是最不受人待见的。这种领导，其实自己内心也挺虚的，因为不专业，所以别人来请教他一些专业问题，他只好支支吾吾半天，最后实在回答不上，就说自己不是还得请教一下专业人士，别人听了，对他的印象就会大打折扣，不再服他，最终他在公司也不会有什么威信！
我之前有位领导也是如此，他很会说，但是问到他一些专业上的问题时候，他却半天回答不出来。给我的感觉就是他就靠一张嘴来吃饭的，没有别的本事，得到领导职位，只靠一张嘴！
当时，部门很多小伙伴都不服他，但是，他在老板面前又很会说话，所以，无论他下属怎么在老板面前投诉他，他都在领导位置上屹立不倒，有些小伙伴实在看不起他，觉得他不能带领他成长，所以纷纷辞职另谋高就。
最后，部门只剩下他一个人，老板才恍然大悟，把他裁掉了。
所以，一个人的专业不行，是很难在公司待下去的，哪怕你再会说话，也掩饰不了你的专业能力薄弱，就像那句话说的，是骡子是马拉出来溜溜，有无真本事，嘴上说得再好，还不如去行动做出结果！
2.人际沟通上的无能
人际沟通上的无能，会让一个领导寸步难行。
既然当了领导，就必然要去和自己的下属沟通，如果不会沟通，那么你传达的任务，别人不愿意去做，或者拖延着不做，最后任务完不成，被骂的人就是你，而不是你的下属。
我朋友经常吐槽她的领导，实在是难以沟通，她说，她的领导是位大男子主义者，分配任务用一种命令式的语气跟你沟通，你听了感觉自己就像是他的工人一样：我叫你做什么你就做什么，不能有任何异议。这让她很不爽，她说，本来工作就是要相互沟通商量的，而不是单向传导的。而且，每次传达任务完，都会加上几句批评的话：这次要赶紧做了，不要每次叫你做什么几天做不出来，做出来的东西又烂得很…一两次可以接受，但是多次如此，就让她心理压力很大，她还向老板申请调部门，否则，就辞职。
不会沟通的领导，根本就很难领导！
3.人员管理上的无能
人员管理上的无能，不懂得照顾每个员工内心的真实感受，也不懂得按照员工的实际情况去分配任务，结果就是引发很多员工的吐槽抱怨，最终，导致人员流失，公司肯定不干，把他开除的。
说了那么多，希望大家能够获得一些启发，我们很多人，无论是当领导的，还是被领导的，都要学习一下领导力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
欺软怕硬，不敢得最恶人，给恶人撑腰，欺压弱式群体，见钱眼开，雁过拔毛，挥金如土，眼光看上不看下，损公利己，嘴里说的与做的完全两种极端。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编是诱人犯罪呀！等屁民说完了 定你个“妄议公司领导罪”妄议车间主任罪”“妄议班组长罪”？ 如何是好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
无德+无才+……=无能
总的要求是德才兼备！当然还有很多，如勇于负责、敢于担当，清正廉洁、一身正气等等
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导无能的表现，归纳起来应该有这些：
一是识错人。有的领导把喜欢跟他套近乎，自吹自擂的谄媚小人当作人才，大加提拔重用，结果实践证明下来，发现是无能的人，却已经下不来了，因为人家没有犯错误。
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