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受伤后，员工要求赔偿该怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

受伤后，员工要求赔偿该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工受伤，主要看是哪种情形，是属于工伤还是非工伤以及受伤的严重程度，我在一家大型台资厂，我司自理类似事件的制度、方式和经验，分享如下：

1.如果是按国家法律规定范围内的工伤，当然是走工伤申报的流程，在治疗停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。




2.如果是非伤性质，员工可以请病假治疗，公司给每位员工都参了医保，员工可以用医保治疗。治疗期结束后，返回公司上班，治疗费用可以报销一半（公司有专门的医疗救助基金，专门用于补助员工生病治疗）。治疗期间以病假计，薪资按公司病假相关规定发放，最长可休病假18个月，以医院提供的证明为准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

受伤后马上报工伤！报工伤，报工伤！受伤治疗期间所有的医疗费，伙食费还有护理费，都要单位承担，还有治疗期间你的工资正常发放，原福利待遇不变！出院后进行伤残鉴定有等级的按照等级来赔偿！这些是单位在给你买工伤保险的前提下，如果没有买工伤保险，也可以按照这个流程赔偿标准赔偿，直接打电话给单位协商解决！不配合就仲裁！打官司等等

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工因工受伤属于工伤，但要有工伤鉴定，伤残等级鉴定，企业按相应标准赔偿。如沒有工伤鉴定，员工以人身伤害诉诸法律，如果胜诉，同样要有伤残鉴定，按相应标准赔偿。企业人事部门应清楚有关规定和程序，不用另外打听的。