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为什么一些有能力的副职在单位很被动？
副职,正职,单位为什么一些有能力的副职在单位很被动？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
心态不好就被动了，工作是为了对得起自己的专业性和才华品性，不是为了其他什么，在许可的范围内直接的大度的显示自己的想法和计划，做自己的工作，不要在意其他的东西，没有什么用处。除非您所做的工作没有什么技术含量，整天是人琢磨人，很没有意义的。靠近自己的内心，趋近自己的信念，勇敢淡定从容，切莫胆小，切莫有杂念，伤害的都是自己。很多中国人太在意职务了，让自己活在了职务和他人的阴影里，失去了自我，灵魂被束缚绑架，可怜兮兮的，谁会同情你呢？多一些勇敢的有职业性的有情操的中国人，我们的国家会非常美好，对下一代也好。不要在意职务的高低，那不是我们该有的追求。做一个有职业性的有情操的人，职务再高的人也会求到你，你会很主动也会很光荣。如果整个社会都没有有技术的有情操的职业人的用武之地，那就说明社会已经病态的很严重了。那就不是你们正副职之间的问题了，那是更严重的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在正职拥有说一不二的权利，权利的后面就是利益，谁敢不顺着正职，民主就是一句空话，一个人说了算。注定没别人的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为干活的时候是你，汇报成绩论功行赏的时候是一把手，除了干活的时候你说了算，其他的时候你说了不算
回答于 2019-09-11 08:43:50
民主作风的缺失，正职付职本应是兄弟，工作上应明确分工，职责分明，不应处处把权力看得高于一切，自然相处就愉快轻松了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他有能力。这种人应独当一面，不应作付职，付职应是想象力弱，創新能力差，但亲和力强的人来作付职最好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种局面往往取决于单位生态。
目前生态一词比较流行。据查，生态通常是指生物的生活状态。指生物在一定的自然环境下生存和发展的状态。如果我们把单位（如企事业）比作生物体，单位在当前的市场经济环境下，得生存和发展。内部机制出现问题，就难以生存。无法生存，发展就谈不上。与生物体几乎一样。所以称为单位生态。
单位生态中的机制非常重要。其中如民主、智慧等。一个单位应发扬民主、集思广议才能汇集智慧，创造单位生存发展的动力。相反，独断专行、莫衷一是、故步自封、抱残守缺，最后导致单位生态环境恶劣，单位只能被市场淘汰、抛弃。
本题中，副职与正职的关系，实际上就是单位生态中的一个元素。究竟将副职摆在什么位置？取决于单位生态。单位生态需要副职与正职并行差异关系，就应按照初始定位执行。否则，就是破坏单位生态。
因此，有些单位的副职能力强还被动是一种背离单位生态的一种行为。最终会遭受市场化的洗礼和淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
独挡一面，能屈能伸，头脑灵活，做事听话
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的助手角色没有扮演好
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