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为什么一些有能力的副职在单位很被动？
副职,正职,单位为什么一些有能力的副职在单位很被动？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
本身就是被动的职务
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要看所在单位的性质属性来定！如果是私企单位老板说了算那主要就是看效益，你有创收能力或间接的创收能力且所创效益远大于你的待遇则不论你是副职还是中层你都不会难受，而且你还有把握自己去留的权力。反之如果是在行政事业单位或是在国企里那就另当别论，因为单住考核的内容和重点不同，对领导干部的定位要求也就不那么简单了。效益只是众多考核要求之一并非唯一，而且主要领导所负的责任也无关单位的生死，因为还有上级以及上级的上级，所以只需考虑自己位置及待遇的稳定或为进一步发展有效铺垫即可，这一点任何下级不可触碰！否则必有反应。由此就不难明白真正有能力之人为何宁愿舍弃待遇而走向市场，当然也不排除貌似有能力之人还在郁闷的挣扎，真正有头脑有能力之人是不会让自己难受的，他们总能有办法找到适合自已的位置。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他不是正职
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力不太好测量
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是二八定律使然；二是同职级嫉妒与权力分配地位竞争或来自主要领导限制结果；三是忠孝不能两全规律；体现能力要干事，要干事就要得罪人。四是能力光芒折射的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为咱们的官场潜规则是官大一级压死人和“功高压主”。正职领导喜欢副职按照自己的意图按部就班去完成，稍显突出就觉得危险，视为异类，就要打压，别的副职为了自己的前途（也有一点点少让事业因为内耗而受损），只好“顺个人情”给正职，因此被动。多的就不好说了！言多必失
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一种叫你怎样都是副手，干活是你的，问题是你的，得罪人是你的，功劳不是你的，知道为什么吗，因为财权，人事权在人家手里
回答于 2019-09-11 08:43:50
没那个正职的喜欢能力强的副职。除了那些雄才大略，心胸宽阔之人才喜爱手下能力强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁让你太有能力呢？！副职永远记住你就是副职……能力是个
回答于 2019-09-11 08:43:50
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