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发生工伤事故怎样处理？

工伤,用人单位,事故发生工伤事故怎样处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

4. 向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇：有了《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》之后，就可以申请领取工伤待遇。这里说的是领取应该由工伤保险基金支付的部分。还有一部分待遇是要向公司主张的。

5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。

6.离职时，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。其中，一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金支付，而一次性伤残补助金是向公司要。

关于工伤的处理流程、赔偿标准，这两篇文章讲得十分清楚：

2021年版：最新工伤赔偿标准及计算方法，秒懂工伤怎么赔

干货2021：工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领流程，赶紧收藏

里面包含2021年各省最新的数据，用于计算工伤赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是本人身身受了工伤，可以向单位报受伤了，单位会向所在人社局工伤科，报工伤信息。用人单位报工伤时效时间是30天。

如果因其他原因，公司没能报到工伤科的，又超出30天。员工本人可以到人社局认定工伤，如果认定为工伤的，治疗费用由用人单位承担。工伤在治疗结束并恢复健康后，做伤残鉴定，在鉴定后，可以申请一个一次性伤残金。离职后，还可以申请一次性医疗待遇，公司还要承担一次性就业补助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是出于什么原因，毕竟是在工作的时候受的伤，而且对你造成了一定程度的残疾，那单位就得管。至于你说的没有合同，那在这个事面前就没有那么重要了。

你应该先做个伤残鉴定，把材料找齐，再走程序就可以了。最好是你通过当地的残联，去争取你的合法权益。那样你的利益就会得到最大化，毕竟你以后的生活还得继续，残联会给予你最大的帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很同情题主的遭遇，

一、根据劳动合法第八十八条 第（二）款有是与你的情况相符的规定。

八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、 建议你现在要做好几件事，做好劳动仲裁准备：

1、收集你与劳务公司存在关系的证据，比如员工卡、考勤记录、工资发放记录、领导工作安排指令等等 ；

2、收集你在那家国企安排违规操作的证明资料 ：现场指挥人员、一起工作人员、工作指令、现场照片等等；

三、 解决问题要把握的原则：

1、出了事故，通常你首先要找的应是劳务派遣公司，不应是这家国企；

2、要顺利解决问题，还要看劳务公司与这家国企的合同约定，因此一定要把握好原则：不要把与劳务公司的关系搞僵了，希望劳务公司在与国企沟通中为你获取更大的利益；在与劳务公司的沟通中要有所保留，不能完全相信，说不定在接下来你要面对与他的诉讼纠纷（如果劳务公司与国企的合同中对事故的约定由劳务公司承担）。

希望我的建议对你有帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生工伤治疗伤情稳定后，联系用人单位要求其在事故之日起30天内到人社部门申请工伤认定，用人单位在30天内未能申请的，劳动者可以自己准备材料申请。填写工伤认定申请表，准备证明劳动关系的材料（劳动合同，银行对账单，社保缴费证明，纳税证明，用人单位出具的其他证明等，以上材料没有需要诉讼确认劳动关系），身份证复印件，用人单位工商登记，病历资料（疾病诊断书，出院记录，检查报告单，手术记录，首诊病历），事故经过证明（交通事故受伤的，提供事故认定书；工作日受伤的，提供见证人证言）。工伤认定申请提交后一般60日出结论。人社部认定为工伤后，伤情稳定后（一般在开不到病休证明时），向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写鉴定申请表，身份证复印件，工伤认定书，病历资料。鉴定申请提交后，劳动能力鉴定委员会会通知鉴定面诊时间，结论一般在提交申请后60日出具。鉴定结论做出后就可以按照伤残等级以及当地的实施工伤保险条例办法主张工伤待遇了。

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