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发生工伤事故怎样处理?
工伤,用人单位,事故发生工伤事故怎样处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
四、事故处理 伤亡事故调查处理,要坚持“三不放过”的原则,即事故原因分析不清不放过,事故责任者和员工没有受到教育不放过,没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范,不要老盯着生产,忽视安全。
(示例:图片来源于网络,侵权删)
五、医疗待遇
员工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇,按法律规定的标准全额报销。住院治疗的,住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的 2/3发给。工伤医疗期内,发给基本工资。在此,我们希望社员高度重视安全生产,千万不要大意失荆州,出了事后悔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、发生工伤事故应该怎么处理
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4、申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
5、职工对是否存在劳动关系负举证责任:有劳动合同的,提交劳动合同;没有劳动合同的,提交证明材料,如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
6、用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的,可以提交劳动仲裁解决,确认是否存在劳动关系。
7、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
9、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
二、工伤认定时效是多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但最长不得超过3个月。
根据工伤保险条例第十七条规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因此,受伤职工应当自事故发生之日起一年内提起工伤认定申请,否则就过了时效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先应继续治疗,并把治疗过程中的医疗费用、车费等单据都应保管好。
接着,可以按以下程序进行维权:
第一步:申请工伤认定。可以要求单位自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定,如果单位不肯申请工伤认定,也可以是职工本人或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
第二步:经治疗,如果存在残疾,影响劳动能力的,应申请劳动能力鉴定,进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
第三步:向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,并可以对医疗费用申请先予执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤处理流程-四维图
工伤待遇标准一览表
发生工伤后,正确的操作流程:
1. 前往参保地工伤定点医院就医:如果因抢救等特殊情况,可以先就近就医(可以不是工伤定点医院),但脱离危险后应当转到工伤定点医院。如果是在异地发生工伤需要在异地就医的,应当进行工伤异地就医备案,具体要求可咨询参保地社保中心。
2. 向社保经办机构申请工伤认定:可以有公司申请,也可以由工伤职工或其近亲属、工会组织申请。公司申请的,应在工伤发生后30日内申请;公司不申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织应在工伤发生后1年内申请。
3. 向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定:拿到第二步的《工伤认定决定书》后,应去劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。时间上应该是经治疗伤情相对稳定后,或者停工留薪期满。
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