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大公司和小公司感受有啥不一样?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
而小公司,一个人就是一台运行良好的机器,单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物,这对人的锻炼能力更强,因此发展也会越来越快,这是大公司的人所比不了的。
三、大公司吃不饱饿不死,小公司会饿死但也会撑死。
大公司有严格的流程、制度、标准规定,再加上大公司员工基数大,所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发,从不拖欠,但是也不会发家致富,拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利,吃不饱但是绝对饿不死。
小公司就不同,可能饱一餐饿一餐,行情不好一年工资都得发,行情好一年就发出了3年的工资,会有非常大的波动性。
四、大公司死板,小公司灵活。
大公司流程制度繁琐,往往申请一件事需要走请示走流程,一件事从开始到执行需要经过层层审批,最快的也要10来天,碰到领导不在的有的流程甚至走了一个月还要久,并且调整起来就更麻烦,又得重新走请示,效率比较低下。
而小公司就不同,老板一句话就能将事情从计划到执行,过程中碰到状况再请示领导,调整起来非常快,这样节省了非常多的时间,效率比较高。
综合来说,就是这4点方面的差异,你认同吗?
在小公司上班和大公司上班区别就在于,你买了大厂家的产品和买了小厂家的产品一样。
我在大公司呆过也在小公司呆过,大公司好比大厂家,各方面都很规范。制度完善、福利完善,有很多培训、很多员工福利、薪酬待遇按照职级评定、有很多见识明星、大项目的机会。人才很多,流程繁琐,招人选人也更加的严格有一套自己的标准。
比如在腾讯或者其他上市公司,一般面试要4到5轮。进入公司以后有新人培训、有老带新,基本上每半年考核一次绩效。
培训方面经常有大型公司培训,部门内培训等等
福利方面有季度旅行,年度旅行、春游。每逢节假日公司会有礼物或者活动,比如三八妇女节女生有花、巧克力什么的。中秋节有月饼,端午节有粽子,公司下午茶等等
大公司环境方面,公司装修更好,地理位置更优越甲级写字楼或者自建办公大楼,园区。办公器材也更好。打印机扫描仪等等
员工关怀,因为大公司有行政福利部门,这些人就是专门研究如何让员工更有幸福感,争取员工福利。基本上大公司的员工幸福感都非常的强。
出差报销标准,一线城市普通员工基本是400左右的标准,双人房。小公司可能就要住经济酒店了。
小公司的区别在哪里呢?就是以上所讲的大公司的所有优点,小公司都会打个折扣。无论是办公环境出差标准,员工福利,员工薪资。好处就是立个项目走个流程比较灵活,没有那么繁琐。小公司的人比较少,基本上公司有哪一些人都很容易知道,而且情感链接会更深。
小公司跟老板更亲近,大公司可能老板一面都见不上。
小公司做事,大公司做人。
在小公司你想做点什么事情的时候可以随时和老板沟通,争执,撕逼,完全以项目为导向去争取你想要的资源和支持。而大公司可能你半年都见不到你领导的领导一次,等级森严,很多资源你调动不了,也触及不到,每个部门之间就仿佛一座孤岛。你可能要花半年的世界先认识你所需要对接的每个部门的人叫什么,什么性格,什么处事风格。
小公司画饼,大公司享福。
这里说的画饼不完全是贬义。往往更多的是指的期权股权,项目分红,前提是公司还能存活下去,需要大家齐心协力为了避免公司无力再生存下去而导致一切许诺泡汤。而大公司业务成熟,现金流稳定,在里面工作所享受到的完善的培训体系,福利制度,完善的公司资料,丰富的供应商库,市场知名度基础,在大公司工作这些都是现成的,只需要在前人的肩膀上开拓更多的业绩就好,虽然也是挑战,但是跟从零到一相比,轻松太多了。
小公司团结,大公司内斗。
小公司大家是拧成一股绳,一开会全公司都装在一个会议室里了,上传下达十分有效。而大公司几千人几万人,别说一个公司的,就是一个部门的可能都彼此陌生。而一个项目经常会有好几条线同时竞争,圈地抢资源的事要消耗的精力排在了所有的事前头。
然而,不论大公司还是小公司,憋屈和苦恼都是少不了的,各有各的烦恼。我们只有保持本性,多看看好的一面,利用优势,将优点最大化,避开劣势,也不用整天抱怨。才能有一个健康的工作状态。
大公司学体系,小公司学细节
如果你能进入大公司,你需要站在一个比较宏观的角度,去从行业的角度来看待你手上所要处理的这个项目到底如何去做。因为你手上掌握了比较大的资源,拥有比较充沛的资金,那么这个时候你要去想,我到底如何能将这个声势变得非常之大。
但如果你进入的是一家小的公司,也没有足够的资源,也没有足够多的预算,那么这个时候你要做的就是从零开始把每一个细节都做好。从头开始,稳扎稳打,帮助这个产品快速从0到1的过程。
大公司养习惯小公司练适应
我在大公司和小公司都工作过,其中让我印象最深刻的一点就是大公司的人们都有非常良好的工作习惯。
因为在整个工作的过程当中,你的所有的工作习惯都会潜移默化的,变成最高效的,而且是最实用的工作习惯。在大公司当中,不论是培训还是在工作的过程当中,你都会潜移默化的去养成一套非常良好的工作习惯,因此你一定要向你的同事们多多学习,看看他们到底是如何完成工作的。
与大公司已经完全成为系统性的,流程化以及高效化的工作不同,小公司由于方向并不明确,盈利产品也没有完全找到,因此CEO和高管们往往会不断的调整产品的方向。在这个环境当中,你就要锻炼出一种非常强的适应和学习能力,你需要在不断的变化方向当中迅速的调整自己状态,快速投入到下一个方向的耕耘之中。很多人在小公司呆不长久,就是因为他们没有快速的适应变化的能力,他们不能接受这种快速变革,不断变化的这种工作气氛,因此他们也会被小公司所淘汰。
大公司拼资源,小公司跟老板
大公司内部都有非常多的资源,可能每个部门之间的联系也并不是那么多,那么对于大公司的部门员工而言,你的工作内容其中非常重要的一项,就是协调各个部门之间的资源能力。如果你能把公司内部的资源都协调清楚,那么你去对外合作以及做成这个项目的可能性也是大大增加了。
而在小公司当中,你更加需要学习的是,调动上级去帮你要资源,而且主要是跟着老板学东西。你们小公司并没有那么多的资源,而你的能量也没有能达到让别人卖你面子、给你资源。那么这个时候你要,能说服老板,去帮助你协调资源的能力就非常重要了,而且你要去不断的跟着老板去学习,看他手上有什么样的独特的资源,并将其拿到手,你将受益匪浅!
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