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大公司和小公司感受有啥不一样?
大公司,小公司,公司大公司和小公司感受有啥不一样?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
4.牛人多
进大公司后,会发现很多牛人。我之前是进入的市场部做销售,经常会有集团公司销售做到前几名的分享,真是大开眼界。而且,你会碰到各式各样的牛人,听他们的销售经历和享受的待遇,让你有一种要好好努力,向他们看齐的动力感。
5.人多,制度多,繁琐
当然公司大了,也有不便利的地方,人多制度也多,你的因公消费的报销费要过很长一段时间才下来。做一些事情,还有层层上报审批,有时候签一个合同审批周期都要经过地级,省级,集团总部的层层过关才行。如果客户有一些消费需要退款或减免,那时间周期会更慢,有时候,会出现一些小团体现象,有时候你也会感叹林子大了,真是什么鸟都有。一个大公司,就相当于一个江湖。
在小公司感受
因为一些原因,我去过一家只有十多人的公司,感觉落差还是蛮大的。
1.分工不明确,一人多用,经常加班
当时去的是一家影视公司,老板做了也有十多年了,他在我进公司的时候,就明确表示,这里平台不大,都是一人多用的。作为摄影,你要会拍摄,还有会剪辑,经常外出还要会开车。
因为公司的旺季基本都是在节假日,那个时候单子多,一个人一天可能要拍三四场。剪辑师都是加班剪辑,一连好几天。不过,这个是没有加班分的。
2.不稳定
这个不稳定是指两个方面:
第一个是人员的不稳定,因为公司小,发展有限,有的算是做个前期实习,学到一点东西可能就往大的平台上跳了。加上老板脾气大还比较抠门,我亲眼看见他对一个四十多岁的公司老员工骂脏话,真的是骂得非常难听,已经上升到人格攻击了。而且,听来过半年的员工说,老板从来不会请他们吃饭,有时候出差吃个早餐也是AA制。
第二个是工资不稳定,下个月发上个月的工资无可厚非,关键是什么时候发,没有一个固定的日期,可能老板心情好想起来就发了。但是作为公司员工估计是非常讨厌这样的事情的,工作拿酬劳天经地义的事情,弄得发工资好像被老板恩惠了一样。还有一个不好的毛病,如果员工中途离职,老板会找各种各样的理由苛扣工资甚至是不发工资。
老板的想法是能压榨尽量多压榨,不能效劳的能少给就少给,好吧,这样的小公司,注定也只能是小公司。
3.小公司人情味浓
当然,小公司也有小公司的好,至少纪律性没那么强,个人相对而言自由一些。而且小公司,因为人员就那么多,大家关系也都还走得蛮近,就像朋友家人一样。有时候会不拘小节开开玩笑,一起说说笑笑,经常午餐都是出去一起吃,一天的工作有时候会充满欢乐的氛围。
综合起来,小公司和大公司都各有千秋。刚开始工作,大家都希望进大公司工作,毕竟大公司有前途,但岗位竞争也比较厉害,有很多人会前期在一些小公司提升自己的能力,到了一定阶段再去大公司。这个可以根据自己的能力和职业规划做安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人就是一家小公司的,但是由于公司产品还算是业内有名的,能接触到很多大公司客户,与他们的员工聊天与观察下来,感觉是有很多不同:
1.薪资待遇:大小公司差别不大,甚至小公司月薪和涨薪幅度还大点。但是大公司胜在稳定,年底分红一般会比小公司多很多,且员工各种福利待遇健全,小公司则完全看当年销售情况以及老板心情。
2.上升空间:大公司需要的是员工的忠诚,小公司更需要的是员工能做事。所以如果你符合条件,初期大公司会主动培养你拉拢你,比如各种花钱的岗内培训,而小公司一般只会让你自己摸索上手。所以应届生建议还是去体制健全的大公司,老鸟就随便了。当然大公司由于体制领导层稳定,出头很难,如果能力一般,内部上升空间有限。小公司如果第一个五年公司能活下来,那凭资历应该也能混成一个领导了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业两年,小公司和大公司(集团)都呆过,我说说自己的观察。
两者的区别主要是以下几个方面:
1.人员架构和公司组织架构;
2.培训体系;
3.薪酬结构和晋升通道。
一、首先是人员架构和组织架构。
大公司:
组织架构层级很多,分类很清晰,职位设定很完整,每个部门分工很细且分工明确。
组织制度完善,每一步都有章法,大多数事情靠制度约束。
整体工作会先由一个人统筹计划好,再根据职责分工和时间节点要求分配下去,并且在这个过程中,这个统筹人会带领着一步步执行。
小公司:
组织架构扁平简单,分类比较粗,相对来说部门内部分工比较模糊,界定不是那么清楚。
制度不完善,更多的是靠人去推动,就容易犯错或者增加执行时间。
整体工作的开展多数靠个人的执行力,工作进度依个人对工作的安排而定,只会告诉你某个工作的时间节点,其余靠自己。
二、培训体系:
大公司入职前后都有专门负责的人去告诉你何时何时培训,培训前需要做什么,培训也是由负责培训的资深HR来执行,整个过程很紧凑,最终得到的效果也是不错的。
小公司基本是由人力兼任的,缺少专业度,更有甚者才入职一年不到的人就会给你做培训。
三、薪酬架构和晋升通道:
目前市面上存在的晋升通道基本都是“技术通道”和“管理通道”,但是大小公司在落实上不太一样。
大公司技术和管理同级别下,设定的工资水平是一致的,不存在部门区别对待或者人才区别对待;
比如同一级别下,有的公司财务部门会工资少点,业务部门工资多点;
大公司晋升通道也相对透明,落实的比较彻底。
小公司则存在部门区别对待的事情,尤其是职能部门工资相对少很多;
晋升通道存在不完整的情况,并没有设定晋升期限和晋升考核标准。
以上就是最大的区别,不过这些也不是绝对的,也存在属于大公司但是各方面和小公司类似的情况。
对于职场新人来说,去一个各方面都比较完善的公司,对于以后的职业生涯很有帮助,相当于启蒙老师。
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