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大公司和小公司感受有啥不一样?
大公司,小公司,公司大公司和小公司感受有啥不一样?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
实习 毕业后半年都在大公司,目前在小公司。给我的感受就是
1.大公司人事关系复杂,人多嘴杂,可能说句话都要如履薄冰。但是福利也会相对多一下,活的话你刚去就要多做,做好了可能是别人的功劳,做不好是你自己的责任。当然了,可能分到手上的活不会太多,但是各方面制度都会很好,可以学到很多管理经验。
2.小公司人少,活多,但是都是你自己的,不用因为别人抢了自己功劳生气。但是福利待遇相对也会差一些,涨薪制度不明确。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司和小公司的感受是千差万别的。
大公司
1.流程很规范化
在大公司里面流程是很繁琐的但这都是有利于后面查询到相关所需要的资料,是非常非常的方便和便捷的。就拿办公系统OA来说这是一个很好的办公系统软件。只要你在上面操作过不管是多少年的你都可以查询的到,就怕你不会搜索关键字样去查询到你想要的资料罢了。
2.系统的增加知识,更具培养力
在大公司里面可以学到很多东西和接触到不同的东西,更重要的是他们有时间和成本来教你东西让你成长,这对于应届生来说是一个很好的机会哟所以说如果可以的话尽量进去大公司里面吧!
3.为人处事等等这些方面都会变得很灵活
在大公司里面因为每天处理的事情及对接的人都是很多很多,所以你会提高你的应变能力和沟通能力的以及处理问题的能力。渐渐的你会日渐圆滑的处理好各种挑战,当然也少不了变成当一天和尚撞一天钟咯!
小公司
1.方方面面都会接触
在小公司里面所有事情都要做,就比如你是一个前台,你会接触到前台行政类的所有事物还会接触到人事作业如招聘,除此之外还会接触到财务方面的事情,总之呀公司没有健全的体系这些都得靠一个岗位的人身兼巨职的去承担所有的事情哦!这当然会提高你的自身能力,但不是很专一和系统化就得不到更大的提升而已。挑战性高
2.人际关系
人际关系较为简单,没有那么大的勾心斗角和领导官威压迫你。所以较为轻松与和谐的。
3.资料归档随便
对于突然间需要的东西不能够及时查询的到,比较混乱,很难去查询到所有相关信息这就比较麻烦且做事不够系统化和流程化
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业时,面试过很多间公司,大公司与小公司的区别从面试的第一刻开始就有了区别。
首先:在面试阶段,大公司面试更专业,面试内容涉及各个方面,对求职者个人潜力评估更准确。与此相对应,求职者个人讨价还价的空间小公司比大公司大。
去小公司面试时,直接面试我的是部门领导,主要的面试方式是面谈,谈话的内容包括我的专业,获得的资格证书,在大学时社会实践等,然后就是评估英语的口语能力(我面试的是外资公司),接下来心目中的薪资水平,何时可入职,能否接受加班等。整个面试时间在一个小时内,面试完之后回家等通知。
去大公司面试,面试我的是人事。首先填一份个人简历,接下来测英语的口语能力,然后发一张试卷,主要是评估求职者的逻辑能力。这一阶段完成后,所有的面试者被要求自行组队做项目,每个人根据自己的能力扮演项目中的不同角色,角色的工作内容及职责由团队成员商量后界定。
通过这轮面试后,接下来还有第二轮部门领导的面试。这一轮基本就是走个过场,主要看是否合眼缘及说话,考虑问题的方式是否符合领导个人喜好。面试通过后,人事会直接打电话,通知求职者薪资及入职时间。薪资方面没有商量的余地。
其次:入职后,大公司有完整的流程,引导新入职者顺利完成适用期并熟悉工作,而小公司,需要入职者主动寻求各方面的资源顺利融入新公司。
大公司的新员工在报道前,相关的文具,办公设施以及培训内容就已经安排好了。每一项都有专人负责引导,新员工只要跟着做就完了。入职培训完成后,部门相关的同事会将工作中所用到的各种表格,涉及到的流程,系统权限开放给新员工,在此过程中,有专门的窗口为新员工解答疑惑。
小公司新员工入职后,一定得多问。文具在哪申领?电脑什么时候才能配好?门禁卡的密码,邮箱密码,系统密码多少?有没有入职的培训,什么时候开始培训?领导分配工作后,更得积极主动,不厌其烦地问各位前辈,表格怎么做?流程怎么走?系统功能怎么使用?在磨合期,一定要经常请示领导及其他同事,这件工作应该怎么做?过程是否符合公司规范?结果领导是否满意?不然,很有可能,半年之后某些流程还不熟悉。
再次:大公司每个职位都有着严格的工作内容及权责范围,专业化程度高而范围窄;小公司刚好相反,组织架构图不完善,遇上一个个能力突出而喜欢做事的员工,分分钟钟会将其他部门的工作都接过来自己做。
在大公司工作,特别是外资,大部分人只要按步就班就可以了,将手伸到其他部门的行为是非常不受欢迎的。将所有的精力都投入自己的一亩三分地里,员工专业化程度很高,但隔行如隔山,不同部门的员工互调基本不可能。
而小公司,最欢迎的就是全才员工,什么都懂一点,随时能根据公司需求临时救个急。能力强的员工,简直变成公司的二老板,能集全公司资源为TA一个人服务。
所以,如果一个人工作的主要目的是为了赚钱,不喜欢受约束,对专业化程度高的工作不是很感兴趣,那就选小公司;如果一个人工作的主要目的是为了提高专业化程度或者寻求稳定,不介意受约束,那就选大公司。
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